一、員工莫名其妙被辭退是否有賠償?

員工莫名其妙被辭退是有賠付的。依據在我國法律法規的相應要求，企業無端解雇員工，是歸屬于《勞動合同法》要求中的違反規定終止勞動合同的個人行為，員工可以認為違反規定終止勞動合同的二倍經濟補償的賠償費。實際的法律法規是公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照要求付款賠償費。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 【違反規定消除或是終止合同的法律法規不良影響】公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

二、員工被違反規定解雇怎樣消費者維權

通常被違反規定解雇員工依據法律法規，有二種消費者維權方法可挑選。

第一種方法：接納被公司辭退或被終止勞動合同的客觀事實。接納被公司辭退或被終止勞動合同的客觀事實。搜集有關直接證據，便于進一步向企業理賠。此類計劃方案比較合適員工在企業運行時間長，勞動合同書將要期滿或未執行的勞動合同期限較短，終止勞動合同可以索求較多的經濟補償，在向企業理賠時可以依據《勞動合同法》認為理賠新項目：

(1)消除或 停止勞務關系的經濟補償;

(2)50%的附加經濟補償;

(3)爭得代通知金及其25%的經濟補償;

(4)違反規定解雇的規定賠償2倍于經濟補償的賠償費;

(5)假如沒簽勞動合同書的還能夠討要二倍薪水的賠償費

第二種方法：規定再次執行勞動合同書，修復彼此勞務關系，并按原標準工資補發工資。此類計劃方案合適于運行時間較短，薪酬較高的員工，由于假如規定終止勞動合同的經濟補償金額較低，而規定再次執行勞動合同書，補領的工資額遠遠高于經濟補償金額。挑選此類計劃方案要留意員工在被辭退或被終止勞動合同中是不是存有過失。

日常生活之中，大部分人很有可能針對員工解雇員工的賠付和賠償金的差別并沒有尤其的掌握，賠償金關鍵指的便是公司單位是經過正規的程序流程解雇員工的，而針對經濟賠償金得話，關鍵指的便是違反規定解雇的狀況，此類狀況下得話，經濟發展賠付是賠償金的二倍。