一、10年以上員工病事假如何扣費(fèi)?

10年以上員工病事假理應(yīng)是依照員工個(gè)人薪水的65%派發(fā)。連續(xù)工齡滿10年未滿20年的按自己薪水的65%發(fā)送給薪水，員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月以上的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的60%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的65%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年以及以上的，按自己薪水的70%發(fā)送給。

第六條 原系全國勞模、省(部)級勞動模范及其軍隊(duì)軍以上企業(yè)曾授于英雄模范或曾立功受獎一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

員工生病，在診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治期內(nèi)，每月領(lǐng)到的病假工資不可小于本地最低工資的80%。

員工生病，診療滿期或在診療期間診療結(jié)束不可以恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上工作評定聯(lián)合會評定，歸屬于徹底喪勞的，應(yīng)按相關(guān)要求作離休、退職或一次性解決;歸屬于絕大多數(shù)或是一部分喪勞的，診療到期后，公司可以終止勞動合同，并按相關(guān)要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

二、病事假時(shí)間要求是啥?

企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個(gè)月;五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月;十年以上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

在大家日常生活之中，如今如果是歸屬于在用人公司工作中的時(shí)間段非常長，早已到達(dá)了10年以上這時(shí)員工生病要想請病假得話，病事假時(shí)間的勞動者報(bào)酬仍然是必須派發(fā)的，只不過是說將會發(fā)的相對比較少，也就是依照65%的占比來開展派發(fā)的了，終究這一段時(shí)間沒有投入有關(guān)的人力資本。