一、合同書未期滿解雇都有什么賠付?

合同書未期滿被辭退也不一定有賠償金。如果是違反規(guī)定解雇得話，理應是依照員工工作中沒滿一年就付款一個月的基本工資來測算經濟補償的，如果是經濟賠償金，應當補償金的二倍測算。

員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時隨地終止勞動合同：

(1)在實習期內被證實不符錄取標準;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害;

(4)被單位受賄罪法律責任。

二、不可以解雇員工的情況有什么?

企業(yè)要解雇員工，務必具有法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可終止勞動合同。

《勞動合同法》第42條

員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：

（一）從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內的；

（二）在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的；

（三）生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療期限內的；

（四）女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的；（五）在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的；

（六）法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

經濟補償金按工作年限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。如女工在哺乳期間內被強制終止勞動合同，每滿一年可得到2個月薪水的經濟賠償金，別的經濟補償金及社保、公積金等應按有關法律法規(guī)執(zhí)。

在大家日常生活之中，勞動合同書和一般的合同書是具有一定的區(qū)別的，例如勞動合同書之中所訂立的工作限期沒有期滿，公司單位和員工層面全是可以解除勞動關系的，可是公司單位存有違反規(guī)定解雇情況的，必須繳納經濟補償或賠償費。