一、工作三個月沒簽勞動合同書，可以需要賠付嗎

沒簽勞動合同書，書面形式明確提出辭職后可以馬上離開，除規定企業付款你薪水、保證金外，還可認為經濟補償、從第二個月起付款雙倍工資、補交社保等;商議不了可以申請勞動仲裁，從你辭職逐漸算，勞動仲裁時效為一年。

根據勞動法第八十二條

公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

第四十七條

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、新員工入職一個月以上沒簽訂合同，可以申請勞動仲裁嗎

新員工入職一個月以上沒簽訂合同，可以申請勞動仲裁。

根據勞動法第二條，地區的公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁，適用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。立案偵查時要帶上仲裁申請書、身份證掃描件、有關直接證據、公司單位的工商登記信息或企業營業執照影印件(天津地區不用給予備案信息內容)。

立案偵查后，開庭審理，隨后協商，調解不了仲裁委會下發裁決書;

有證實勞務關系的直接證據是重要，例如工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易信息、工資單、有公司名字的工作服、去打印出并蓋公章的個人所得稅、公司單位給你申請辦理的臨時居住證、考勤表、社保交納紀錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有了你名稱和公司章或老總簽名的的書面報告等。

無論是規定賠付或是申請勞動仲裁，都必須出示您在該企業工作中的證明文件，例如銀行卡、同步錄音錄像、朋友的證詞等，缺乏這種支撐點原材料對您是非常不利的，