一、工作三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同書，可以需要賠付嗎

沒簽勞動(dòng)合同書，書面形式明確提出辭職后可以馬上離開，除規(guī)定企業(yè)付款你薪水、保證金外，還可認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、從第二個(gè)月起付款雙倍工資、補(bǔ)交社保等;商議不了可以申請勞動(dòng)仲裁，從你辭職逐漸算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

根據(jù)勞動(dòng)法第八十二條

公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、新員工入職一個(gè)月以上沒簽訂合同，可以申請勞動(dòng)仲裁嗎

新員工入職一個(gè)月以上沒簽訂合同，可以申請勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)勞動(dòng)法第二條，地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，適用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。立案偵查時(shí)要帶上仲裁申請書、身份證掃描件、有關(guān)直接證據(jù)、公司單位的工商登記信息或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照影印件(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。

立案偵查后，開庭審理，隨后協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書;

有證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)是重要，例如工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易信息、工資單、有公司名字的工作服、去打印出并蓋公章的個(gè)人所得稅、公司單位給你申請辦理的臨時(shí)居住證、考勤表、社保交納紀(jì)錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有了你名稱和公司章或老總簽名的的書面報(bào)告等。

無論是規(guī)定賠付或是申請勞動(dòng)仲裁，都必須出示您在該企業(yè)工作中的證明文件，例如銀行卡、同步錄音錄像、朋友的證詞等，缺乏這種支撐點(diǎn)原材料對您是非常不利的，