一、簽了10年勞動(dòng)合同書(shū)不可解雇員工嗎?

簽了10年勞動(dòng)合同書(shū)，合乎法定程序的可以解雇員工，依據(jù)要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因員工的緣故導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

二、勞動(dòng)合同書(shū)的限期有什么種類(lèi)?

1、固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)(又被稱(chēng)為按時(shí)勞動(dòng)合同書(shū))

固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)，就是指公司單位與員工承諾終止合同時(shí)間的勞動(dòng)合同書(shū)。公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)。

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(又被稱(chēng)為經(jīng)常性勞動(dòng)合同書(shū))

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指公司單位與員工訂立無(wú)明確停止時(shí)間的勞動(dòng)合同書(shū)。公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。

3、以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書(shū)

以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書(shū)，就是指公司單位與員工承諾以某一作業(yè)的成功為合同期限的勞動(dòng)合同書(shū)。公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書(shū)。

三、簽過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)被違反規(guī)定解雇的仲裁流程是啥?

1、遞交申請(qǐng)報(bào)告：被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，理應(yīng)遞交書(shū)面形式仲裁申請(qǐng)書(shū)，并依照異議人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自接到訴訟申請(qǐng)辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會(huì)決策審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)團(tuán)本送到異議人。決策不予以審理的，理應(yīng)表明原因。

3、開(kāi)庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開(kāi)庭審理的五日前，將開(kāi)庭日期、地址以書(shū)面形式告知彼此被告方。無(wú)任何理由拒不出庭或是沒(méi)經(jīng)仲裁庭允許半途退庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撒訴自立，對(duì)異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決關(guān)于勞動(dòng)仲裁理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實(shí)的根基上促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)協(xié)議書(shū)內(nèi)容制做民事調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送到之日起具備法律認(rèn)可;協(xié)商未達(dá)成一致的，仲裁庭理應(yīng)立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子，理應(yīng)自勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)審理訴訟申請(qǐng)辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)準(zhǔn)許可以推遲并以書(shū)面形式告知被告方，增加限期不超過(guò)十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書(shū)送到彼此被告方。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書(shū)即產(chǎn)生法律認(rèn)可。

總的來(lái)說(shuō)，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)是不是能解雇員工跟勞動(dòng)合同書(shū)的限期并無(wú)直接的關(guān)聯(lián)，無(wú)論勞動(dòng)合同書(shū)的限期是多長(zhǎng)時(shí)間，針對(duì)企業(yè)而言，沒(méi)有書(shū)面通知不可以解雇員工，在員工孕期、遭到責(zé)任事故等情況下解雇員工的，還需要付款違反規(guī)定解雇的賠償費(fèi)。