一、簽了合同書企業能解雇員工嗎？

簽署長期性勞動合同書后企業也是可以辭退員工的。許多人覺得無固定期限勞動合同書一經簽署就不可以消除，這一思想觀點不是對的。長期性勞動合同書并非沒有停止時間的“金飯碗”，只需合乎法律法規的標準，員工與公司單位都能夠依規解除勞動關系。

無固定期限合同書一經簽署，彼此就創建了一種相對性牢固和長久的勞務關系，只需不發生法律法規的標準或是彼此訂立的標準，勞動合同書就不可以消除。因而，法律法規對無固定期限勞動合同書的簽署標準作了嚴苛的要求，被告方一方并不可隨便的規定簽署或是回絕簽署無固定期限勞動合同書。

無固定期限的勞務合同也是勞動合同書的一種種類，在執行流程中，任何一方因為種種原因期待或已明確提出解除勞動關系，另一方只需完全同意，彼此達成一致建議，就可以根據《勞動合同法》第三十六條的要求解除勞動關系。當法律法規的可以解除勞動關系的標準發生，或被告方在協議中承諾的可以解除勞動關系的標準發生，無固定期限的勞動合同書就可以依法定程序或承諾標準消除。如員工有《勞動合同法》第三十九條要求的情況之一發生時，公司單位就可以解除勞動關系。公司單位有《勞動合同法》第三十八條要求的情況之一時，員工就可以解除勞動關系。不難看出，無固定期限合同書并非沒有停止時間的“金飯碗”，只需合乎法律法規的標準，員工與公司單位都能夠依規解除勞動關系。

二、消除長期性勞動合同書經濟補償怎么計算？

若彼此協商一致消除或是勞動合同解除，公司單位依照《勞動合同法》第四十七條的要求付款經濟補償;若公司單位一方面消除或是勞動合同解除，公司單位是違反規定的，應當《勞動合同法》第八十七條的要求付款兩倍賠償費。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

如今一些企業會和員工簽署長期性勞動合同書，那樣員工的工作中比較穩定。即使是那樣，當員工發生過失或是由于違反規定被刑事處分的，企業一樣可以辭退員工。此外，通過兩方商議，也是可以消除長期性勞動合同書的。商議消除得話，企業要計付經濟補償。