一、個人社保能不能證實勞動合同書關聯?

可以。根據中國有關法規的要求，公司單位交納了個人社保后，社保單位開具的社保繳費證明是能證實勞務關系的，是勞動關系的關鍵直接證據。

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(二)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

二、本人社保繳費年限是多長時間

1、依據《社會保險法》第16條要求：“本人繳費年限總計滿15年，退休后按月發送給養老退休金”。這就確立告知大家，企業員工抵達退休年齡規定后，若本人繳費年限總計滿15年，就可以按月領到基礎養老金。若是不滿意15年，就無法按月領到基礎養老金。交費總計滿15年是企業員工退休后按月領到養老退休金的一個前提條件，是一個最低值標準。

2、雖然要求企業員工本人繳費年限總計滿15年，退休后就可以按月領到養老退休金，但絕不能是說本人繳費年限滿15年，就可以不會再交費了。依據《勞動法》和《社會保險法》等相關法律法規，員工自己具備交納養老保險的法定義務，并且執行這一責任是強制的。

交納社保可以證實勞動合同書關聯，勞動合同書關聯存有的情況包含公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體，制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者帶來的工作是公司單位業務流程的構成的情況。