一、個(gè)人社保能不能證實(shí)勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)?

可以。根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，公司單位交納了個(gè)人社保后，社保單位開具的社保繳費(fèi)證明是能證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的，是勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵直接證據(jù)。

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

二、本人社保繳費(fèi)年限是多長(zhǎng)時(shí)間

1、依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第16條要求：“本人繳費(fèi)年限總計(jì)滿15年，退休后按月發(fā)送給養(yǎng)老退休金”。這就確立告知大家，企業(yè)員工抵達(dá)退休年齡規(guī)定后，若本人繳費(fèi)年限總計(jì)滿15年，就可以按月領(lǐng)到基礎(chǔ)養(yǎng)老金。若是不滿意15年，就無(wú)法按月領(lǐng)到基礎(chǔ)養(yǎng)老金。交費(fèi)總計(jì)滿15年是企業(yè)員工退休后按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金的一個(gè)前提條件，是一個(gè)最低值標(biāo)準(zhǔn)。

2、雖然要求企業(yè)員工本人繳費(fèi)年限總計(jì)滿15年，退休后就可以按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金，但絕不能是說本人繳費(fèi)年限滿15年，就可以不會(huì)再交費(fèi)了。依據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，員工自己具備交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的法定義務(wù)，并且執(zhí)行這一責(zé)任是強(qiáng)制的。

交納社保可以證實(shí)勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)，勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)存有的情況包含公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體，制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成的情況。