詳細(xì)情況深入分析，解雇就是指公司單位一方面解除勞動(dòng)關(guān)系，辭退員工的個(gè)人行為。解雇有可能是員工違法亂紀(jì)、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)艱難或是企業(yè)拆換員工等緣故。

辭退是公司單位對(duì)具備比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，導(dǎo)致特大財(cái)產(chǎn)損失但知錯(cuò)不改的員工，強(qiáng)制性解除勞動(dòng)關(guān)系的一種紀(jì)律處分。

解雇又分成違法亂紀(jì)解雇和一切正常解雇，違法亂紀(jì)解雇歸屬于員工具有過(guò)失個(gè)人行為但不會(huì)辭退，一切正常解雇一般是公司單位一方面解除勞動(dòng)關(guān)系。而辭退是員工存有重要過(guò)失個(gè)人行為時(shí)，公司單位強(qiáng)制性解除勞動(dòng)關(guān)系的一種對(duì)策，而且歸屬于一種紀(jì)律處分。彼此差別取決于僅有員工存有重要過(guò)失個(gè)人行為時(shí)，公司單位才有權(quán)利辭退，而相反，員工沒(méi)有存有重要過(guò)失的，公司單位一方面解除勞動(dòng)關(guān)系，歸屬于解雇。

依據(jù)已被廢除的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》要求，實(shí)行辭退務(wù)必經(jīng)過(guò)場(chǎng)長(zhǎng)或主管明確提出，由職工代表大會(huì)探討決策，并匯報(bào)有關(guān)勞動(dòng)局報(bào)備。

而如今的《勞動(dòng)合同法》中公司單位不能用原先的“辭退”條文，來(lái)與職工終止勞動(dòng)合同，可是仍留下了可以辭退的幾類(lèi)狀況，要求了下列情況公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、員工在試崗內(nèi)被證實(shí)不符錄取規(guī)章制度的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位管理制度的

3、比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私造成給公司單位導(dǎo)致巨大損失的;

4、員工與此同時(shí)與其它公司確立勞務(wù)關(guān)系，經(jīng)公司單位強(qiáng)調(diào)拒不變更的;

5、因詐騙、要挾的方式導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

6、員工被追究其法律責(zé)任的。

存有以上情況的解除勞動(dòng)關(guān)系，公司單位是不用付款職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６以谏鲜銮闆r中，員工對(duì)公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，必須賠付相對(duì)應(yīng)的損害。

相反，在《勞動(dòng)合同法》中所明文規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模偃绻締挝环酱嬗羞`紀(jì)行為，或是沒(méi)有按勞動(dòng)法的要求解除勞動(dòng)關(guān)系，歸屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系，必須付款員工二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般情形下，假如公司單位因大環(huán)境的低迷，到了迫不得已解雇一些員工來(lái)減輕經(jīng)濟(jì)發(fā)展負(fù)擔(dān)的程度，通常這類(lèi)情況下大家稱(chēng)作經(jīng)濟(jì)性裁員，通常在這樣的情況下被裁去的員工，都能依照《勞動(dòng)合同法》的要求，規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。