詳細(xì)情況深入分析，解雇就是指公司單位一方面解除勞動關(guān)系，辭退員工的個人行為。解雇有可能是員工違法亂紀(jì)、公司經(jīng)營發(fā)展趨勢艱難或是企業(yè)拆換員工等緣故。

辭退是公司單位對具備比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度，導(dǎo)致特大財產(chǎn)損失但知錯不改的員工，強制性解除勞動關(guān)系的一種紀(jì)律處分。

解雇又分成違法亂紀(jì)解雇和一切正常解雇，違法亂紀(jì)解雇歸屬于員工具有過失個人行為但不會辭退，一切正常解雇一般是公司單位一方面解除勞動關(guān)系。而辭退是員工存有重要過失個人行為時，公司單位強制性解除勞動關(guān)系的一種對策，而且歸屬于一種紀(jì)律處分。彼此差別取決于僅有員工存有重要過失個人行為時，公司單位才有權(quán)利辭退，而相反，員工沒有存有重要過失的，公司單位一方面解除勞動關(guān)系，歸屬于解雇。

依據(jù)已被廢除的《企業(yè)職工獎懲條例》要求，實行辭退務(wù)必經(jīng)過場長或主管明確提出，由職工代表大會探討決策，并匯報有關(guān)勞動局報備。

而如今的《勞動合同法》中公司單位不能用原先的“辭退”條文，來與職工終止勞動合同，可是仍留下了可以辭退的幾類狀況，要求了下列情況公司單位可以解除勞動關(guān)系：

1、員工在試崗內(nèi)被證實不符錄取規(guī)章制度的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位管理制度的

3、比較嚴(yán)重瀆職、假公濟私造成給公司單位導(dǎo)致巨大損失的;

4、員工與此同時與其它公司確立勞務(wù)關(guān)系，經(jīng)公司單位強調(diào)拒不變更的;

5、因詐騙、要挾的方式導(dǎo)致工作無效合同的;

6、員工被追究其法律責(zé)任的。

存有以上情況的解除勞動關(guān)系，公司單位是不用付款職工經(jīng)濟補償?shù)摹６以谏鲜銮闆r中，員工對公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，必須賠付相對應(yīng)的損害。

相反，在《勞動合同法》中所明文規(guī)定的解除勞動關(guān)系必須繳納經(jīng)濟補償?shù)?，假如公司單位方存有違紀(jì)行為，或是沒有按勞動法的要求解除勞動關(guān)系，歸屬于非法解除勞動關(guān)系，必須付款員工二倍的經(jīng)濟補償。

一般情形下，假如公司單位因大環(huán)境的低迷，到了迫不得已解雇一些員工來減輕經(jīng)濟發(fā)展負(fù)擔(dān)的程度，通常這類情況下大家稱作經(jīng)濟性裁員，通常在這樣的情況下被裁去的員工，都能依照《勞動合同法》的要求，規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償。