一、不滿意大半年被辭退賠償費會取得是多少：

(一)經勞動合同書被告方協商一致，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。運行時間未滿一年的按一年的規范發送給經濟補償。

(二)員工生病或是非因工因工，經工作評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本企業的工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發放不低于六個月薪水的醫療補助費。

(三)員工不稱職工作中，通過專業培訓或是調節崗位仍不可以擔任工作中，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應按其在本企業工作中的期限，運行時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

(四)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由公司單位終止勞動合同的，公司單位按員工在本企業工作中的期限，運行時間每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

(五)公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，公司單位按被裁減人員在本企業工作中的期限付款經濟補償。在本企業工作中的時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

二、公司單位可以不向員工付款經濟補償的情況

1.員工積極明確提出終止勞動合同，或是公司單位提升勞動合同書薪資待遇但員工不愿意續期的，公司單位可以不付款經濟補償。

2.員工在勞動合同期限內，因為主管機構激發或遷移所在單位而被終止勞動合同，未導致下崗的，公司單位可以不付款經濟補償。

3.因為員工的過錯，依據《勞動合同法》第39條上述，公司單位可以單方面終止勞動合同，而且可以不付款經濟補償。

因而工作中大半年被辭退需看解雇原因，按勞動法第39條公司單位可以不向員工付款經濟補償的情況，公司單位可以不付款經濟補償。別的原因解雇，賠償一個月薪水。