一、不滿意大半年的員工辭退補償是多少？

不滿意大半年被辭退賠償規范付款大半個月薪資待遇的規范來完成加工處理的，但要是牽涉到用人單位強制解雇員工的，即員工沒有過失時解雇的必須付款二倍的經濟補償金，假如員工自身違反規定造成被辭退則不用賠付。

依照大半個月薪水賠付，依據《勞動合同法》第46條要求，用人單位依照所述第36條、第40條、第41條的要求終止勞動合同的，理應向職工支出經濟補償金。

經濟補償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

除開以上情況之外，用人單位解雇員工的，就是非法解除勞動關系，要依照經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費，即按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款二個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款一個月薪水的賠償費。

二、解雇員工要求有什么？

(一)違反規定的解雇具體表現為三大類情況

1、解雇員工客觀事實根據不充足。

2、解雇員工法律規定不精確。

3、解雇員工操作流程不合理合法。

以上三種違反規定的解雇，通常會給企業的運營管理產生較大的法律糾紛。

(二)依據現行標準《勞動法》的要求，解除勞動關系可分成下列三種狀況：

1、彼此協議書解除勞動關系

勞動合同書被告方協商一致，可以解除勞動關系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協商一致，就可以解除勞動關系。

2、用人單位單方面解除勞動關系

(1)用人單位隨時隨地解除勞動關系

員工有以下狀況，用人單位可以隨意解除勞動關系：

a、在使用期內被證實不符錄取標準的;

b、比較嚴重違反勞動紀律或是用人單位管理制度的;

c、比較嚴重瀆職，假公濟私，對用人單位權益導致巨大危害的;

d、被追究其法律責任的。

(2)用人單位必須提早30天以書面形式告知員工自己才可以解除勞動關系

產生下述狀況，用人單位提早30天以書面形式告知員工自己可以解除勞動關系：

a、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由用人單位另行安排的工作任務的;

b、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作的;

c、勞動合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

用人單位依據上述狀況解除勞動關系的，必須向職工付款經濟補償。

在我國的政策法規是嚴苛的維護在我國的員工的利益的，如果是在我國的用人單位無端解雇員工的，這時是要付款經濟補償金及賠償費，如果是員工對賠付額度有爭議的，還能夠申請勞動仲裁，立即的保護自己的利益。