一、公司單位一方面與員工終止勞動合同的賠償規范

1、第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、第四十八條公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

3、第八十七條公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

二、離職補償金的派發問題

終止勞動合同和勞動合同解除工作對離職補償金是不一樣的，便是終止勞動合同也是有多種多樣方法，員工自主明確提出或違背企業管理制度終止勞動合同是沒有賠償金的，可是如果是員工自主明確提出，可是是經彼此協調一致的，企業要按去年職工平均工資付款經濟補償的，如果是員工不稱職工作中，企業解除勞動關系的，是付款經濟補償的，如果是員工非因工受傷，通過醫療期后并且經過勞動能力鑒定后終止勞動合同的，除開付款經濟補償，還需要付款醫療費。

次之或是要對離職補償金開展區別，針對勞動合同解除，如果是國企，或員工之前是國企員工真實身份的，員工勞動合同解除要依照《關于<國營企業施行勞動合同制度暫行規定>廢止后有關勞動合同支付生活補助費問題的復函》(勞社廳函[2001]280號)付款日常生活補助金(測算止2001年10月該文件廢除時)。如果是中外合資企業或其它特性的公司，好像我國沒有清晰的規范，但要依據本地勞動合同書管理方法規定而定了。

三、員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

因而，假如公司單位明確提出終止勞動合同，員工允許的，公司單位應當每工作一年付款一個月的薪水做為經濟補償金;假如非《勞動合同法》要求的可以解除勞動關系的情況，公司單位則因涉嫌違反規定消除，應當經濟補償金的二倍付款賠償費。