員工工作中滿大半年被辭退必須賠償一個月薪資待遇，假如員工不同意終止勞動合同，歸屬于迫不得已不法解雇的，必須付款2個月薪水做為賠償，法律法規(guī)中經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

除開以上情況之外，公司單位解雇員工的，就歸屬于非法終止勞動合同，要依照經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費，即按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款二個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款一個月薪水的賠償費。

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)歸屬于法律法規(guī)情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組的;

(二)生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴重困難的;

(三)公司轉產(chǎn)、重要技術創(chuàng)新或 運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據(jù)的理性經(jīng)濟發(fā)展狀況產(chǎn)生重要轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

總的來說，員工與用人公司創(chuàng)建勞務關系并簽署書面形式宣布勞動合同書，雙方都必須一同遵守合同責任和有著合同書支配權，假如公司單位非法終止勞動合同必須繳納經(jīng)濟補償做為賠付，一般情況下付款規(guī)范依照員工的具體工作年限明確，工作中滿大半年不夠一年的，以2個月薪水做為經(jīng)濟補償金規(guī)范。