一、被辭退的員工要賠償好多個月薪水?

解雇員工最大賠付為十二個月的薪水,但這就得看員工工作的 兩年,一般會按每滿一年便會付款一個月的薪水,針對沒有滿一 年的但滿了大半年的一樣也會按一個月的標準工資來完成付款。

在員工沒有重要過失的情況下，企業積極消除與員工中間的勞務關系，是要付款給員工經濟補償或是經濟賠償金，實際要賠償好多個月，必須考慮到下面一些要素：

1、員工在企業的工作年限。依據《勞動合同法》的要求，員工在集團公司工作中一年付款1個月的經濟補償，6個月以上依照一年測算，也是付款一個月的經濟補償，6個月下列的依照大半年測算，付款大半個月的經濟補償。換句話說員工在集團公司運行的時間段越長，得到的經濟補償越多。

2、跟公司辭退的因素相關。假如企業沒有就在合理合法的原因將員工解雇，很有可能涉及到違反規定違法解雇，是要付款給員工二倍經濟賠償金的。假如企業有就在的原因與工作終止勞動合同，那麼必須依照員工的工作年限付款給員工經濟補償，且企業沒有提早一個月通告員工，是要付款給員工一個月的代通知金。

3、跟勞動者的月收益有關系，依據《勞動合同法》的要求，員工的月收益超出本地員工月平均收入的3倍的，經濟補償較多只有領到12個月的，這一限定要求僅僅對于高工資人群來講的，針對特困戶人群并沒如此的要求。

二、解雇員工怎樣付款經濟補償?

法律法規上對不一樣的補嘗規范開展了更加清晰的要求，它對公司單位向職工付款經濟補償要求了四種規范賠償：

(1)違背合同約定，亂扣欠薪，拒不付款增加運行時間薪水酬勞;付款小于本地標準工資的薪資酬勞的，公司單位應加發放工資酬勞和小于一部分25%的經濟補償。

(2)對因員工生病、非工受傷或不可以擔任工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發放不低于六個月薪水的醫療補助費。對患大病和不治之癥者，公司單位還應提升醫療補助費，患大病的提升一部分不低于醫療補助費的50%，患不治之癥的提升一部分不低于醫療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司終止勞動合同的;員工無法擔任工作中，通過專業培訓或替換崗位后仍不可以擔任，由公司單位終止合同的，公司單位應按其在本企業工作年限，運行時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個月的經濟補償”。

(4)對工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動合同書達成共識，公司單位終止合同的;公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，公司單位應按員工在本企業工作年限付款經濟補償，在本企業運行時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。此類情形的經濟補償付款沒有12個月的限定。

公司辭退員工較多要付款12個月的薪水，在現實合同履行全過程中，企業違反規定要求，故意亂扣員工薪水的，員工不僅可以解除勞動關系，還能夠向企業規定經濟補償。在工作上受工傷事故或是發病的，不可以擔任目前的工作中而解除勞動關系的，公司單位必須給一定的經濟補償金。