一、孕媽媽被辭退賠償好多個(gè)月薪水?

1、若孕期女工存有法律規(guī)定過(guò)失，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情況，公司單位可單方面終止勞動(dòng)合同，且不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、若孕期女工不會(huì)有法律規(guī)定過(guò)失，則歸屬于違反規(guī)定消除，理應(yīng)付款賠償費(fèi)：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按員工在本企業(yè)工作中的期限測(cè)算。每滿一年付款一個(gè)月薪水。六個(gè)月以上不滿意一年的，付款一個(gè)月;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月。

4、《婦女權(quán)益保障法》第26條要求：一切企業(yè)不可以完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等為由，解雇女工或是單方面終止勞動(dòng)合同。

(1)如公司無(wú)端終止勞動(dòng)合同須付款兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第36條公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。

第42條員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第40條、第41條的要求終止勞動(dòng)合同：

(2)企業(yè)在產(chǎn)假以前解雇孕期員工，應(yīng)付款產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×補(bǔ)貼或薪水=　元;

第8條，女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月職工平均工資的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。

二、被企業(yè)終止勞動(dòng)合同怎樣維護(hù)保養(yǎng)自身的利益?

員工可以讓公司單位再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是認(rèn)為違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的賠償費(fèi)。公司單位消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)付款賠償費(fèi)。換句話說(shuō)，員工對(duì)公司單位非法終止勞動(dòng)合同擁有再次合同履行或是付款賠償費(fèi)“二選一”的決定權(quán)，即員工可以讓公司單位與員工再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)，假如員工不肯再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)因主觀原因無(wú)法執(zhí)行的，還可以規(guī)定公司單位付款賠償費(fèi)。

我國(guó)針對(duì)女性的利益維護(hù)或是許多的，尤其是針對(duì)三期狀況下，懷孕期間，預(yù)產(chǎn)期，哺乳期間的女士不可以解雇拖欠工資，而且還想再次交納社保。當(dāng)企業(yè)有危害個(gè)人利益的狀況發(fā)生，是可以走法規(guī)渠道來(lái)維護(hù)保養(yǎng)自身的利益的。