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    員工加班費要上個人社保嗎?

    2022-03-22 17:12

    一、員工加班費要上個人社保嗎?

    加班費要繳納社保,公司單位應(yīng)當國家規(guī)定的本企業(yè)員工職工薪酬的百分比交納基本上養(yǎng)老保險金,計入養(yǎng)老保險金醫(yī)保統(tǒng)籌,員工交納的社保繳費數(shù)量依照自己薪資明確,加班費包含之中。

    《社會保險法》第十一條

    養(yǎng)老保險金采取社會統(tǒng)籌與個人帳戶緊密結(jié)合。

    基本上養(yǎng)老保險基金由用工個人和單位交費及其財政補貼等構(gòu)成。

    第十二條

    公司單位應(yīng)當國家規(guī)定的本企業(yè)員工職工薪酬的百分比交納基本上養(yǎng)老保險金,計入養(yǎng)老保險金醫(yī)保統(tǒng)籌。

    員工應(yīng)當國家規(guī)定的自己薪水的百分比交納基本上養(yǎng)老保險金,計入個人帳戶。

    無雇傭的個體戶、未在公司單位參與養(yǎng)老保險金的非全日制日制從業(yè)者及其別的靈活就業(yè)參與養(yǎng)老保險金的,應(yīng)當國家規(guī)定交納基本上養(yǎng)老保險金,各自計入養(yǎng)老保險金醫(yī)保統(tǒng)籌和個人帳戶。

    二、社保繳費比例是怎樣的?

    (一)社會養(yǎng)老保險

    1、本人交費依據(jù)員工個人上一本年度月平均收入(最少數(shù)為去年全省員工工資的60%;最大數(shù)為去年全省員工工資的300%)的8%交納。

    2、企業(yè)交費依據(jù)員工個人上一本年度月平均收入的22%交納。

    (二)醫(yī)保

    以北京為例子,醫(yī)保繳納占比:企業(yè)10%,本人2% 3元;

    (三)失業(yè)險

    企業(yè)1%,本人0.2%;

    (四)工傷險

    依據(jù)企業(yè)被區(qū)分的領(lǐng)域標準來明確它的工傷事故利率,在0.5%~2%中間;

    (五)生育險

    交費占比:企業(yè)0.8%,本人不交費。

    (六)個人公積金

    以北京為例子,公積金繳費占比:依據(jù)公司的具體情況,挑選住宅公積金繳費占比。但正常情況下最大交費額不能超過北京職工平均工資的10%。

    綜合性上邊所講的,加班費也是在薪水的范圍里邊,針對社會保險的交納是以員工工資的總值來實現(xiàn)估算的,因而,針對日夜奮戰(zhàn)的薪水是要上個人社保的,因此,在解決的過程中就可以到社保中心多咨詢一下,盡量更強的保證自身的合法權(quán)益和權(quán)益不遭受損害。

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