一，加班費(fèi)必須上個(gè)人所得稅么

在我國(guó)對(duì)個(gè)人所得稅繳稅時(shí)主要是對(duì)薪水，薪酬所得的繳稅，薪水，薪酬所得的就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水，薪酬，獎(jiǎng)勵(lì)金，年尾漲薪，工作分紅，補(bǔ)貼，補(bǔ)助及其與就職或受聘相關(guān)的別的所得的。換句話說，本人獲得的所得的，只需是與就職，受聘相關(guān)，無論其企業(yè)的資產(chǎn)支出方式或以現(xiàn)錢，實(shí)體，商業(yè)票據(jù)。在其中，薪水包含一般薪水和加班費(fèi)，及其抽成這些。

因而，加班費(fèi)是必須繳稅的，這也是在我國(guó)的法規(guī)所要求的。

二，企業(yè)可以隨便分配加班加點(diǎn)嗎

加班加點(diǎn)就是指因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，用人公司根據(jù)與公會(huì)和員工商議，按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求分配員工在法律規(guī)定上班時(shí)間之外工作中，并按法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)范給員工在增加上班時(shí)間期內(nèi)的薪水酬勞的一種規(guī)章制度。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)占有了本來歸屬于員工的休息日，為了更好地確保員工的休息權(quán)，加班加點(diǎn)理應(yīng)創(chuàng)建在用人公司與員工協(xié)商一致的根基上，用人公司不可違反員工意向逼迫員工加班加點(diǎn)，員工沒經(jīng)用人公司允許也沒有權(quán)利單方?jīng)Q策加班加點(diǎn)。

用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須加班加點(diǎn)的，理應(yīng)與員工協(xié)商一致，且增加上班時(shí)間不能超出《勞動(dòng)法》四十一條的要求：“一般每日不可高于1鐘頭;因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭”。員工加班加點(diǎn)后，用人公司務(wù)必依照勞動(dòng)合同書協(xié)議或法律規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)法》四十四條的要求付款員工不明顯低于正常上班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的150%-300%的加班費(fèi)。

員工除開每一個(gè)月一切正常的勞務(wù)報(bào)酬外，也有有可能有日夜奮戰(zhàn)薪水，獎(jiǎng)勵(lì)金，補(bǔ)貼和補(bǔ)助這些，而那些通通全是添加了職工薪酬里邊，那依照相關(guān)要求就應(yīng)當(dāng)一并測(cè)算個(gè)人所得稅。另一方面，企業(yè)付款給員工的加班費(fèi)，不可小于國(guó)家規(guī)定的規(guī)范付款，不然可以追責(zé)企業(yè)的法律依據(jù)。