一.加班費必須 交納個人所得稅

在我國對個人所得稅繳稅時主要是對薪水.薪酬所得的繳稅，薪水.薪酬所得的就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水.薪酬.獎勵金.年尾漲薪.工作分紅.補貼.補助包括與就職或受聘相關的別的所得的。換句話說，本人獲得的所得的，只需是與就職.受聘相關，無論其企業的資產支出方式或以現錢.實體.商業票據。在其中，薪水包含一般薪水和加班費，及其抽成這些。

因而，加班費是必須 繳稅的，這也是中國的法規所規范的。

二.加班加點企業不給加班工資該怎么辦?

1.商議程序流程

法律法規企業不可以強制性加班加點且加班加點務必計付相對應的加班工資，倘若未給，員工能夠與用人公司就異議的難題立即開展商議，規定企業付款加班費，找尋糾紛案件處理的實際計劃方案。可是，商議程序流程并不是解決勞資糾紛的必經之路程序流程。彼此能夠商議，還可以不商議，徹底出自于自行，所有人都無法逼迫。

2.根據國家法律方式處理。

依照勞動合同法第44條要求，在規范工作中日內分配上班的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配加班加點又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪水酬勞。加班加點不給加班工資該怎么辦并且還強制性加班加點假如企業拒不給工資的，能夠向工作監管部門投訴。

企業欠薪.未付款加班工資用的，能夠按照《勞動合同法》要求，立即通告企業消除勞務關系，規定企業全額付款加班工資用，而且能夠規定企業付款經濟補償。

有許多員工體現，所屬的企業常常分配日夜奮戰工作中，但具體并沒付款加班費，或是盡管有付款加班費但卻小于國家規定的規范付款。針對這2種狀況，實際上全是一種違紀行為。員工碰到這種的狀況，能夠先與企業做出商議，若沒法商議達成一致，能夠向本地工作行政部門開展舉報。自然，申請辦理勞動仲裁.提到勞動訴訟這種也是非常合理的解決方案。