一、和企業(yè)談離職補(bǔ)償，公司會(huì)賠嗎?

依據(jù)具體情況看來(lái)是不是必須賠付，僅有是由于企業(yè)緣故致使的辭職才會(huì)出現(xiàn)相匹配的賠付，且賠償費(fèi)是按員工工作年限確定的，員工在用人公司工作中滿(mǎn)一年的，付款一個(gè)月薪水，最大付款12個(gè)月。法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、一切正常辭職可以申請(qǐng)辦理賠償費(fèi)嗎

一般是不能夠的，但假如公司單位有違背勞動(dòng)法有關(guān)要求，即使員工是一切正常辭職，還可以申請(qǐng)辦理賠償費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條 【未依規(guī)繳納勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)】公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

因此有關(guān)離職賠償?shù)膯?wèn)題關(guān)鍵看是由于那方的緣故，并不是一切狀況下的辭職都是有相應(yīng)的賠付，因此辭職后要是想找裝修公司談賠償，最先要確立是由于企業(yè)的緣故造成自身辭職的，不然得話(huà)就算是找裝修公司談了 ，企業(yè)也會(huì)回絕賠付。