員工任職之后，一般會(huì)與公司單位簽署勞動(dòng)合同書。員工了解勞動(dòng)合同書是確保自身合法權(quán)利的一個(gè)媒介，但并非真真正正清晰究竟確保自身什么支配權(quán)。與此同時(shí)在工作上也具有著新員工入職大半年后被辭退的狀況，此刻員工便會(huì)很迷惘，不清楚應(yīng)當(dāng)如何解決。那麼，新員工入職大半年是不是有賠付，新員工入職大半年辭退賠償多少錢?下邊，大家一起來看一下。

一、新員工入職大半年辭退賠償多少錢

公司單位無端解雇員工，理應(yīng)向員工付款2個(gè)月的賠償費(fèi)。

假如員工未找到勞動(dòng)法第三十九條情況企業(yè)屬違反規(guī)定終止合同，員工可以請(qǐng)求付款賠償費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍)。

二、法律規(guī)定有什么

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款一個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)者合同終止或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

第四十八條 公司單位違背此方法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求繳納賠償費(fèi)。

第八十七條企業(yè)違背此方法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

第三十九條員工有下面情況之一的，公司單位可以消除勞動(dòng)合同書：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)發(fā)生明顯危害，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的情況導(dǎo)致勞動(dòng)者無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

總的來說，員工有依規(guī)規(guī)定確保本人勞動(dòng)者利益的支配權(quán)，公司單位也是有依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工勞動(dòng)者利益的責(zé)任。新員工入職大半年被辭退是合乎依規(guī)規(guī)定賠付的情況的，這也是勞動(dòng)合同法對(duì)員工給與的服務(wù)之一。那麼究竟新員工入職大半年辭退賠償多少錢?這還要依據(jù)具體情況來科學(xué)研究。以上便是我歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。