一、企業(yè)無端解雇員工賠償規(guī)范

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。

2、六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

4、假如企業(yè)沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十八條公司單位根據(jù)此方法第二十四條、第二十六條、第二十七條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，理應(yīng)按照國家相關(guān)要求給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、員工可以與公司單位消除固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的情況

《勞動(dòng)合同法》第十八條：有下述情況之一的，按照勞動(dòng)法要求的標(biāo)準(zhǔn)、程序流程，員工可以與公司單位消除固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書、無固定期限勞動(dòng)合同或是以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書：

(一)員工與用人公司協(xié)商一致的;

(二)員工提早30日以書面通告公司單位的;

(三)員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告公司單位的;

(四)用人單位未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(五)公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的

(六)公司單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(七)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(八)公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的;

(九)公司單位在勞動(dòng)合同書中免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的;

因而，企業(yè)無端解雇員工賠償是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)，即按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款二個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的向員工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。