一、解雇滿一年的員工要賠付要多少錢

依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條 要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

1、公司單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經濟補償金或是沒執行正規程序流程，員工不會有《勞動合同法》第三十九條要求的情況，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》第八十七條規范的違反規定消除的情況，應當繳納賠償費。規范為每工作一年付款2個月的自己薪水，別名2N;

2、公司單位根據《勞動合同法實施條例》第十九條要求情況與職工終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》第四十六條規范的，應當付款職工經濟補償，即每工作一年付款一個月自己薪水，N;

3、合乎《勞動合同法》第四十條，而且沒有提早1個月以書面形式告知員工的，除開付款經濟補償外，還應多付款1個月薪水做為代通知金，累計N 1;

4、假如員工存有《勞動合同法》第三十九條要求的狀況，公司單位提起解除勞動合同的，不用繳納一切經濟補償金，也不用提早通告員工;可是，這必須公司單位質證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

二、公司單位理應向員工付款經濟補償金的情況

(一)員工按照此方法第三十八條 要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條 要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條 第一款要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

因而，企業單方面終止勞動合同的，理應依規繳納經濟補償金。經濟補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。