一、解雇滿一年的員工要賠付要多少錢

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條 要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

1、公司單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經(jīng)濟補償金或是沒執(zhí)行正規(guī)程序流程，員工不會有《勞動合同法》第三十九條要求的情況，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)范的違反規(guī)定消除的情況，應當繳納賠償費。規(guī)范為每工作一年付款2個月的自己薪水，別名2N;

2、公司單位根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條要求情況與職工終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》第四十六條規(guī)范的，應當付款職工經(jīng)濟補償，即每工作一年付款一個月自己薪水，N;

3、合乎《勞動合同法》第四十條，而且沒有提早1個月以書面形式告知員工的，除開付款經(jīng)濟補償外，還應多付款1個月薪水做為代通知金，累計N 1;

4、假如員工存有《勞動合同法》第三十九條要求的狀況，公司單位提起解除勞動合同的，不用繳納一切經(jīng)濟補償金，也不用提早通告員工;可是，這必須公司單位質(zhì)證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

二、公司單位理應向員工付款經(jīng)濟補償金的情況

(一)員工按照此方法第三十八條 要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條 要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條 第一款要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

因而，企業(yè)單方面終止勞動合同的，理應依規(guī)繳納經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。