一、解雇滿1年的員工賠要多少錢？

員工滿一年被辭退，可以向企業提出經濟補償金，企業不違反規定得話，經濟補償金依據其入員工齡，一年付款一個月薪水。假如員工從業市場銷售等抽成特性工作中，收益不穩定，經濟補償金依照以往一年均值月工資計算。員工的薪水過高，最大規范也是薪水三倍做為測算數量。

付款一個月的經濟補償，假如違反規定消除付款兩倍賠償費。假如企業存有違反規定終止勞動合同，那麼公司理應向員工付款經濟賠償金。經濟賠償金的測算規范是工作中滿一年付款2個月的薪水。經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。因為勞動合同解除引以為鑒，因而勞動合同法對其標準和程序流程進行了嚴苛的要求，用人單位解雇員工務必要遵循嚴苛的法規標準和司法程序，并不是說詞就可以辭。員工可以根據工作牌、工作服裝等有關物品證實，還可以根據銀行帳戶的薪水匯款紀錄等做為直接證據，以保護本身合法權利。員工應增強對勞動合同書的高度重視，留意有關證明的儲存，學好根據就在方式，維護保養本身合法權利。

二、產生勞務糾紛如何消費者維權?

1、商議。勞務糾紛產生后，員工可與用人單位自主商議，達到新的合同或是有過失的一方糾正錯誤，清除異議。

2、協商。產生勞務糾紛后，員工可以向本部門的勞務糾紛協商聯合會提交申請，要求協商。調解申請辦理，理應自了解或應該了解支配權被損害之日起30日內明確提出。

3、訴訟。仲裁是解決勞動糾紛的必走程序流程。員工申請辦理勞動爭議仲裁，應自勞務糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書。勞動爭議仲裁聯合會審理的勞務糾紛范疇包含：因公司辭退、開除、解雇員工和職工離職、自動離職產生的異議;因實行國家相關薪水、商業保險、福利、學習培訓、安全生產要求產生的異議;因執行勞動合同書產生的異議;因法律法規、政策法規明文規定的別的勞務糾紛等。

4、起訴。勞務糾紛雙方對仲裁裁決提出異議的，可在接到仲裁裁決書之日起15日內向型法院提起訴訟。但特別注意，沒經勞動爭議仲裁聯合會訴訟的勞動糾紛案子，人民法院不得審理。

員工新員工入職滿一年，假如企業將其解雇，經濟補償金分成幾類狀況，如果是法律規定解雇，企業不負責賠付，而員工沒過失下，公司辭退經濟補償金是依據員工新員工入職期限明確，一年付款一個月薪水。此外，企業不法解雇得話，必須在經濟補償基本上增加一倍賠付。

如果是在我國的用人單位要想解除勞動關系的彼此的勞務關系的，這時是必須在法律規定的流程及其法律規定的前提下，才可以合理合法的消除的，如果是用人單位非法解除勞動關系的，這時就必須承當對應的賠償義務，在我國的相關法律法規中也是要求了賠償的規范的。