一、沒滿1年解雇員工賠要多少錢?

一般給大半個月的薪水就可以，有時候也會給一個月的薪水。

工作中不滿一年被辭退應賠償的薪水如下所示：

1、工作中不滿一年被公司單位無端解雇，假如員工在該公司單位工作年限滿六個月的，用人單位必須賠付員工一個月的薪水;

2、若是員工工作年限沒滿六個月的，則必須依照六個月測算，賠付員工大半個月的薪水;

3、員工工作中不滿一年被辭退的因素是員工犯了法律規定過失，則不擁有一切賠償費。

工作中不滿一年被公司單位無端解雇，假如員工在該公司單位工作年限滿六個月的，用人單位必須賠付員工一個月的薪水;若是員工工作年限沒滿六個月的，則必須依照六個月測算，賠付員工大半個月的薪水;但倘若員工工作中不滿一年被辭退的因素是員工犯了法律規定過失，則不擁有一切賠償費。

二、企業可以解雇員工嗎?

企業可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有《勞動合同法》中要求的過失情況，企業可以依據具體情況給予解雇，且不用付款經濟補償。假如員工沒有過失，僅僅合同到期不續期或是發生經濟性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系。

若企業無合理合法原因解雇，是違反規定解除勞動關系，應每工作中一年付款2個月薪水做為賠償費，以本人辭職前12個月的平均收入測算標準工資。勞動合同書被告方協商一致，可以解除勞動關系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協商一致，就可以解除勞動關系。

解雇工作中不滿意一年的員工，給大半個月的薪水做賠付，在員工存有法律規定過失情況時，公司單位可以解雇員工，還不用付款經濟補償，在規范的診療期限內，企業不可以停止勞務關系，假如存有公司單位非法解除勞動關系，必須給員工二倍的經濟補償做為賠付。