一、沒(méi)滿1年解雇員工賠要多少錢?

一般給大半個(gè)月的薪水就可以，有時(shí)候也會(huì)給一個(gè)月的薪水。

工作中不滿一年被辭退應(yīng)賠償?shù)男剿缦滤荆?/p>

1、工作中不滿一年被公司單位無(wú)端解雇，假如員工在該公司單位工作年限滿六個(gè)月的，用人單位必須賠付員工一個(gè)月的薪水;

2、若是員工工作年限沒(méi)滿六個(gè)月的，則必須依照六個(gè)月測(cè)算，賠付員工大半個(gè)月的薪水;

3、員工工作中不滿一年被辭退的因素是員工犯了法律規(guī)定過(guò)失，則不擁有一切賠償費(fèi)。

工作中不滿一年被公司單位無(wú)端解雇，假如員工在該公司單位工作年限滿六個(gè)月的，用人單位必須賠付員工一個(gè)月的薪水;若是員工工作年限沒(méi)滿六個(gè)月的，則必須依照六個(gè)月測(cè)算，賠付員工大半個(gè)月的薪水;但倘若員工工作中不滿一年被辭退的因素是員工犯了法律規(guī)定過(guò)失，則不擁有一切賠償費(fèi)。

二、企業(yè)可以解雇員工嗎?

企業(yè)可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有《勞動(dòng)合同法》中要求的過(guò)失情況，企業(yè)可以依據(jù)具體情況給予解雇，且不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如員工沒(méi)有過(guò)失，僅僅合同到期不續(xù)期或是發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

若企業(yè)無(wú)合理合法原因解雇，是違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)每工作中一年付款2個(gè)月薪水做為賠償費(fèi)，以本人辭職前12個(gè)月的平均收入測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)工資。勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

解雇工作中不滿意一年的員工，給大半個(gè)月的薪水做賠付，在員工存有法律規(guī)定過(guò)失情況時(shí)，公司單位可以解雇員工，還不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在規(guī)范的診療期限內(nèi)，企業(yè)不可以停止勞務(wù)關(guān)系，假如存有公司單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，必須給員工二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為賠付。