一、員工孕期企業不可以解雇嗎?

員工孕期企業不可以解雇，企業不可以解雇孕期的員工，依據《勞動合同法》第四十二條員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系：

(一)從業觸及職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據定點醫療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以適用的工作。對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配晚班工作，并理應在工作的時間內布置一定的休息日。

二、員工維護要求是啥?

公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據定點醫療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以適用的工作。

對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配晚班工作，并理應在工作的時間內布置一定的休息日。

為了更好地確保企業員工的利益，我國的法律法規女工在孕期、哺乳期間的，公司單位不可以解雇。女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據定點醫療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以適用的工作。

大家的日常生活之中，如今女士員工假如在孕期被員工所處的服藥企業交費得話，是是是一種非法的個人行為，可以根據法律認可的方法來開展支配權的認為，例如可以根據勞動仲裁或是是勞務糾紛的方法，對于此事規定經濟補償，經濟賠償金的派發的。