一，懷孕期不可以工作企業(yè)不發(fā)工資嗎?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女工在懷孕期間，預(yù)產(chǎn)期，哺乳期間內(nèi)，用人公司不能消除勞動(dòng)合同書。　　

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不能在女工懷孕期間，預(yù)產(chǎn)期，哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是消除勞動(dòng)合同書。　　

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：一切企業(yè)不可因完婚，孕期，生育假，喂奶等情況，減少企業(yè)員工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請(qǐng))合同書或是服務(wù)合同。可是，女工規(guī)定停止工作(聘請(qǐng))合同書或是服務(wù)合同的以外。　　

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條：不可分配女工在懷孕期從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和懷孕期間忌諱從業(yè)(見《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第五，六，七條要求)的工作。對(duì)孕期七個(gè)月之上的女工，不可分配其增加上班時(shí)間和晚班工作。　　

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條：不可分配女工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內(nèi)從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和哺乳期禁忌從業(yè)的別的工作，不可分配其增加上班時(shí)間和晚班工作。

二，法律條文　　

《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條，女工孕期不滿意4個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與半個(gè)月至30天的生育假;孕期滿4個(gè)月之上小產(chǎn)時(shí)，給與42天生育假。生育假期內(nèi)，薪水照發(fā)。　　

女工懷孕不滿意12周(含)小產(chǎn)的生育假為半個(gè)月; 12周之上16周(含)之內(nèi)小產(chǎn)的生育假為30天;16周之上28周(含)之內(nèi)小產(chǎn)的生育假為42天。懷孕28周之上終止懷孕的享有一切正常生孕生育假90天，在其中包含產(chǎn)前請(qǐng)假半個(gè)月。　　

懷孕期間：孕期檢查時(shí)間也算是工作時(shí)間　　

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條：孕期的女工，在工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，理應(yīng)算是工作時(shí)間。　　

產(chǎn)時(shí)：90天(產(chǎn)前半個(gè)月) 孕婦難產(chǎn)半個(gè)月 雙胞胎半個(gè)月(每多生一個(gè)加半個(gè)月) 　　

晚婚晚育年齡夫婦彼此中有一方可申請(qǐng)辦理加30天生育假。　　

我國(guó)勞動(dòng)合同法第六十二條：女工生孕享有不少于九十天的生育假。

在懷孕期，女工是能夠休產(chǎn)假的，針對(duì)休假的個(gè)人行為，用人公司不可停收薪水，詳細(xì)情況下假如牽涉到用人公司出現(xiàn)違反規(guī)定法律法規(guī)的個(gè)人行為，還必須依照相關(guān)法律法規(guī)的具體情況來完成合理合法的處罰懲罰，員工能夠規(guī)定提起訴訟解決。