一.懷孕期請假未發(fā)工資嗎?

女職工產(chǎn)假期內(nèi)不給予工作不具有薪水，享有社會保險工資待遇。依據(jù)國務(wù)院辦公廳《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和全國各地要求，女職工產(chǎn)假期內(nèi)，停收薪水，改發(fā)生育保險：

1.參與了生育險的，由生育險經(jīng)濟發(fā)展付款按所屬單位上本年度員工月平均收入付款。生育保險小于女工生長期薪水的，由所屬單位補充差值;高過自己薪水的，所屬單位不可截流。

2.沒有參與生育險的，由所屬單位按生育假前一切正常出勤率標準工資付款。

生育保險由企業(yè)逐月墊款，生育假滿期清算。

二.生育假從什么時間逐漸休?

國家規(guī)定，生育假一般是在臨產(chǎn)前15天逐漸請假。

國務(wù)院辦公廳《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條要求：“女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請假15天;孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多懷孕1個寶寶，可提升生育假15天。”

在我國勞動合同法明文規(guī)定，女工生孕享有不少于90天的生育假。這90天又分成：產(chǎn)前假15天.生完孩子假75天兩一部分。 說白了產(chǎn)前假15天，是指產(chǎn)期前15天的請假。休產(chǎn)假不可以提早或延后，若孕媽媽提早生產(chǎn)制造，可將不夠的時長和生完孩子假合拼應(yīng)用;若孕媽媽延遲生產(chǎn)制造，可將超過的日數(shù)按病事假解決假如(只需有醫(yī)院開證明就可以向企業(yè)請病假，但病事假期內(nèi)無法享有生育假工資待遇)。

三.請事假有薪水嗎?

員工和用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，員工請事假，事假月薪水能夠依照月均值計薪天數(shù)21.75來天換算扣減薪水。與此同時公司相應(yīng)的福利工資待遇或是相應(yīng)的績效考評薪水存有危害，例如一部分用人公司要求的滿勤等很有可能會因為員工請事假而不予以派發(fā)。

總的來說，由于大家并不清楚懷孕期請假的詳細情況，女工全部孕期的時間段最少也是有9個月，有一部分員工從孕期一開始就隔三差五的向企業(yè)休假，有薪水的只有是受法律法規(guī)維護的生育假期內(nèi)，或是早期一切正常的請病假，別的無端休假的情形下沒有薪水。