女工不因孕期被降薪。《勞動法》第29條要求，女工懷孕期，用人公司不可單方面與女工消除勞動合同書，即便 彼此的工作履行合同限期期滿，勞動合同書也應延期至生完孩子一年，才可以與女工消除勞動合同書，但女工明確提出消除勞動合同書的以外。

網民資詢：

上年我進到一家私營企業企業出任人事助理，簽署了勞動合同書，月薪為一萬兩千元。2020年我已孕期五個月，公司以我已經孕期勞動量相對應降低為由將我月薪減至八千元。我想問一下公司的作法被法律法規容許嗎?

刑事辯護律師回應：

《勞動合同法》第三十五條第一款要求，用人公司與員工協商一致，能夠 變動勞動合同書承諾的內容。變動勞動合同書，理應選用書面通知。《婦女權益保障法》第二十七條第一款要求，一切企業不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務合同。可是，女工規定停止工作(聘請)合同書或是服務合同的以外。

確保女性的合法權利是全社會發展的一同義務，并且職場女性在生理期、懷孕期間、預產期、哺乳期間理應受獨特維護。勞動合同書彼此理應依照承諾全方位執行自身的責任。公司將你月薪減至八千元歸屬于合同書的變動，理應與你協商一致。沒經你愿意，公司不可減少你的薪水。

有關專業知識：女工懷孕期間維護

1、不可與女工消除勞動合同書。《勞動法》第29條要求，女工懷孕期，用人公司不可單方面與女工消除勞動合同書，即便 彼此的工作履行合同限期期滿，勞動合同書也應延期至生完孩子一年，才可以與女工消除勞動合同書，但女工明確提出消除勞動合同書的以外。

2、勞動效率及忌諱工作的維護。《中華人民共和國勞動法》第六十一條要求：“不可分配女工在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動效率的工作和懷孕期間忌諱從業的工作。對懷孕7個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作。”說白了“晚班工作”一般是指從當日22點至次日六點從業工作或工作中。

孕期女工忌諱從業的工作范疇：

(1)工作場地空氣中鉛以及化學物質、汞以及化學物質、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環氧乙烷、苯胺、室內甲醛等有毒物質濃度值超出我國質量標準的工作;

(2)制藥業領域中從業癌癥藥物及烯雌酚生產制造的工作;

(3)工作場地放射性化學物質超出《放射防護規定》中要求使用量的工作;

(4)人力資源開展的土方回填和填方工作;

(5)《體力勞動強度分級》規范中第三級精力勞動效率的工作;

(6)伴隨全身上下明顯震動的工作，如風鉆、搗固機、煅造等工作，及其大拖拉機安全駕駛等;

(7)工作上必須經常低頭、升降、下蹲的工作，如電焊焊接工作;

(8)《高處作業分級》規范所要求的高空作業。

3、適度給與工間歇息或適度緩解工作中。《女職工保健工作規定》第十條要求：“懷孕滿七個月應給與工間歇息或適度緩解工作中。”《上海市女職工勞動保護辦法》依據懷孕期的不一樣狀況作了一些有目的性的要求：女工懷孕七個月之上(按28周測算)，應給與每日工間歇息1小時，不可分配晚班工作。如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，可請產前假兩個半月。女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的上班時間內開展孕期檢查(包含懷孕12周的初核)應算是工作時間。

4、已經結婚待孕員工忌諱工作范疇。《女職工禁忌勞動范圍的規定》還對已經結婚待孕女工忌諱從業的工作范疇作了要求，已經結婚待孕女工不可從業鉛、汞、苯、鎘等工作場地歸屬于《有毒作業分級》規范中的第三級至第四級的工作。《女職工保健工作規定》對經歷2次之上生化妊娠史，現又無兒女的女工，規定臨時調職有可能立即或間接性造成 小產的工作職位。