員工基本上工作中福利有什么

1、社保

社會養老保險、醫保、失業險、工傷險這四類險是在我國衛生行政部門要求各種企業務必為員工給予的社保福利。有一些經濟效益不錯的企業還為員工給予了牙科醫生商業保險、家庭財產險、重特大殘廢商業保險等。一部分有國外員工的公司仍在聘任合同中服務承諾為這種員工的另一半、未成年子女給予診療、殘廢等各種險。

2、住宅補貼

傳統式的我國國營企業企業，住宅分派或便宜租住宅是企業給予給員工的較大 一項福利。伴隨著我國實行貨幣化分房規章制度的進行，企業改商品分房為貸幣分房，住宅補貼按月隨工資發放，創建公積金，給予住宅低利息貸款已變成企業為員工給予住宅福利的新方式。

3、差旅費

關鍵指企業為員工上班給予交通出行福利，關鍵包含下列幾類：企業給予代步工具專車接送員工上班；企業按內部要求為員工費用報銷上班差旅費；企業每月派發一定金額的交通出行補助金。

4、工作中午飯

就是指企業為員工給予的完全免費或廉價午飯。有的企業盡管不立即給予工作中午飯，但給予一定金額的工作中午飯補助金。

5、有償服務暑假

有償服務暑假就是指員工不到工作工作中仍可獲得收益的福利新項目。

6、學習培訓

伴隨著企業對高層次人才和達標員工的渴望，許多企業已明確指出“學習培訓是員工較大 福利”，大力加強對員工學習培訓的設入。

《國家統計局關于工資總額組成的規定》

第四條　職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資；

(二)計時工資；

(三)獎勵金；

(四)補貼和補助；

(五)日夜奮戰薪水；

(六)特殊情況下付款的薪水。

第五條　計時工資就是指按計時工資規范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含：

(一)對已做工作中按計時工資規范付款的薪水；

(二)推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位(職位)薪水；

(三)新參與工作中員工的實習薪水(學徒工的生活費用)；

(四)選手體育文化補貼。

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