一、員工的日基本上工資怎么算?

員工的日標準工資=生產制造員工均值月薪/年均值每個月規章制度計薪日，這兒的年均值每個月規章制度計薪日為21.75天。

有關法律法規：《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

第一條規章制度運行時間的測算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

第二條日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、標準工資規章制度的特點

1、多元性。公司和黨政機關、機關事業單位各自推行不一樣的標準工資規章制度。在其中,公司可獨立挑選標準工資規章制度，國家規定的示范公司標準工資規章制度是職位專業技能工資制度;黨政機關務必對員工、職工各自推行職務級別工資制度、職位技術等級(職務)工資制度或職位工資制度;全額的付款和差額撥款的機關事業單位務必推行級別薪水加補貼制，自收自支的機關事業單位有前提的可推行公司標準工資規章制度。

2、結構型。職位專業技能工資制度、職務級別工資制等標準工資規章制度，都歸屬于構造工資制度，只不過是分別構造各有不同罷了。

3、級別性。在各標準工資規章制度的構造中，都包括具備級別特性的構成部分，如崗位工資、專業技能薪水、職務工資等都是有對應的級別。

針對早已任職于某企業的員工而言，必須遵循企業整齊規章制度等的要求，而企業則必須執行向員工付款薪水等的責任。一般來說，無論員工是不是可以享有企業的福利工資待遇、無論是不是加班加點，企業都必須向員工付款標準工資。