一、標準工資計算方式

有關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的通告

勞社部發[2008]3號

各省市、自治州、市轄區勞動者和社會保障部廳(局)：

依據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的要求，全體人員中國公民的傳統節日暑假由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節以下：

1、規章制度上班時間的測算

年工作日內：365天-104天(法定節假日)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

2、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪資÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、怎么計算加班費

原社會保障部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司根據勞動合同書的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞。”第13條要求：“平常天賦加點薪水應以不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%;法定節假日加班費應以不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%;法律規定請假傳統節日加班費應以不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%。”由此可見，員工日夜奮戰薪水的測算數量理應是勞動合同書中承諾的薪水金額，而不是以包含加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等以內的實際工資收益為數量。

文中詳細介紹了基本上工資的算法及其加班費的計算方式。但依據各地區頒布的有關要求的不一樣，其測算的方法與結果也各有不同。在實際案子中需向技術專業法律法規組織資詢，確保本身的合法權利。公司職工福利服務平臺能夠為您出示有關的技術專業法律援助，熱烈歡迎資詢。

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