假如公司單位裁人沒有提早通告得話是根據一定規范來付款薪水的，盡管法律法規沒有代通知金那么一說，可是勞動法合同法有實際的要求，那麼接下來大家看一下勞動合同法是怎么要求公司單位裁人沒有提早通告這一個人行為的，代通知金標準工資是怎么計算的。

一、《勞動合同法》第四十條要求

有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水(代通知金標準工資)后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

依據上述法律規定，僅有在以上三種情形下，企業沒有提早30日以書面形式告知員工，才必須附加付款員工1個月的薪水(代通知金標準工資)。

二、“代通知金”的規范如何確定呢?

《勞動合同法》要求附加付款員工一個月薪水，這兒的“薪水”就是指員工被終止勞動合同前12個月的職工平均工資嗎?對于此事《勞動合同法實施條例》開展了確立。《勞動合同法實施條例》第二十條要求，公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

三、“代通知金”源于于中國香港聘請規章，并并不是在我國勞動法律中的一個宣布專有名詞，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期限內員工本應測算的工資額，就可不用給與通告而隨時隨地停止合同。

深圳市在1994年施行的《深圳經濟特區勞動合同條例》將該規章制度引入，2007年，《勞動合同法》施行，移殖了該作法，在法律法規中明確了“代通知金”的規章制度。

總的來說，依據勞動法的要求，合乎狀況的公司單位裁人沒有提早三十日通告的需依照上一個月的薪水來付款附加的薪水即代通知金標準工資。可是換個角度來看假如公司單位提早三十日通告的就不用付款附加薪水了。詳細情況依據被告方的具體情況可以找律師來確保他們的利益。