員工新員工入職的時候會給予身份證件、學歷證書、戶口簿、獲得的職業(yè)技能證書等重要信息。假如辭職后企業(yè)新員工入職原材料可以帶去嗎?法律法規(guī)辭職后必須申請辦理相關(guān)辦理手續(xù)，接轉(zhuǎn)個人社保關(guān)聯(lián)，工作交接內(nèi)容，一切正常要付款經(jīng)濟補償。有關(guān)帶去新員工入職原材料的合理合法下邊來詳細了解一下。

一、拿踏入職原材料是不是合理合法

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第50條要求，公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時出示消除或是勞動合同解除的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工應(yīng)當當事人承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照公司法相關(guān)要求理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟補償金的，在受理工作交接時付款。公司單位對早已關(guān)閉或是結(jié)束的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

別的層面：

1、這種材料是不是僅屬于你所屬的企業(yè)所特有，別的企業(yè)無可比擬?

2、辭職員工是不是帶去企業(yè)技術(shù)文檔到了有關(guān)公司里?

3、這種材料是不是在同行業(yè)公司充分發(fā)揮了經(jīng)濟效益?

4、帶去原材料是不是給企業(yè)產(chǎn)生重大損失?

5、是不是申請辦理了專利權(quán)?

6、員工辭職以前是不是簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，并按協(xié)義付款了競業(yè)限制額度?

二、員工新員工入職所需原材料

1、合理身份證原件及影印件3份;

2、文憑、學士學位證書正本及影印件各1份;

3、最近一寸紅色背景免冠照照片4張;

4、職業(yè)資格證或其他有關(guān)職業(yè)資格證正本及影印件;

5、非應(yīng)屆生給予賣家企業(yè)離職證明正本;

6、健康證書。

三、宣布員工離職流程辦理手續(xù)：

1、假如您的勞動合同書還沒期滿得話，需提早一個月向單位領(lǐng)導干部明確提出書面形式辭職申請和《解除勞動合同申請》，待單位領(lǐng)導干部簽定建議后報人事部。

2、由人力資源部逐步請示，經(jīng)經(jīng)理、老總準許后，人事部通告您的單位領(lǐng)導干部分配工作交接。

3、您必須按《辭職員工工作交接辦理手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容先后工作交接，財務(wù)部門付清貸款后，經(jīng)工作交接彼此和單位領(lǐng)導干部鑒字確定后，工作交接方視作進行。

4、薪水中涉及到商業(yè)保險，人事部同財務(wù)部門申請辦理商業(yè)保險結(jié)算，開展商業(yè)保險退工辦理手續(xù)。

5、人事部統(tǒng)計分析其本月考勤管理，報上級領(lǐng)導領(lǐng)導批示，到薪水清算日派發(fā)您的薪水。

6、人事部申請辦理工作終止合同辦理手續(xù)并給您給出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新企業(yè)必須的，只需是靠譜大企業(yè)，一般都是規(guī)定出示的，防患于未然。

因而，在有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章中并沒有有關(guān)員工辭職能不能帶去新員工入職原材料的明確規(guī)定，只需員工的個人行為沒有給企業(yè)產(chǎn)生損害應(yīng)當全是可以商談的，拿踏入職原材料的合理合法應(yīng)依據(jù)實際情況而定。

根據(jù)以上的詳細介紹，有關(guān)辭職后企業(yè)新員工入職原材料 是不是可以帶去，法律法規(guī)沒有清晰的要求。要是沒有給企業(yè)產(chǎn)生損害是可以商談的，看實際情況來明確。也有這種材料在同業(yè)競爭的充分發(fā)揮經(jīng)濟效益狀況，是不是有申請專利、有沒有競業(yè)協(xié)議限定等。您還可以資詢律師解答其他疑惑。