日常日常生活之中，公司單位在雇傭勞動(dòng)者以前，會(huì)對(duì)員工開(kāi)展筆試題目或是是招聘面試，而且在員工進(jìn)到公司單位以后，會(huì)具有著一個(gè)實(shí)習(xí)期，調(diào)查一下被告方是不是達(dá)到自身的用人標(biāo)準(zhǔn)，很多人因此都要想清晰的了解一下，辭職后再新員工入職實(shí)習(xí)期是不是可以承諾?

一、辭職后再新員工入職實(shí)習(xí)期是不是可以承諾?

應(yīng)對(duì)員工辭職后又重回崗位的情況，一種看法覺(jué)得公司單位不可以與之再度承諾實(shí)習(xí)期，不然違背以上法律法規(guī)。另一種思想觀點(diǎn)覺(jué)得公司單位和員工只有承諾一次試用期的規(guī)定須具有工作彼此處在勞動(dòng)合同書續(xù)存期內(nèi)的邏輯性前提條件，“同一員工與同一公司單位只有承諾一次實(shí)習(xí)期”的要求也要以“彼此處在同一段勞務(wù)關(guān)系”為可用標(biāo)準(zhǔn)，因而辭職后的員工可以遭受公司單位實(shí)習(xí)期的法律法規(guī)管束。

雖然專家對(duì)實(shí)習(xí)期定義的描述各有不同，但對(duì)實(shí)習(xí)期的基本含意則基本上達(dá)成一致。鄭尚元專家教授從展示出實(shí)習(xí)期針對(duì)性的方向開(kāi)展對(duì)它進(jìn)行定義和講解：“勞動(dòng)合同書的實(shí)習(xí)期是被告方彼此在協(xié)議中承諾的使用工作中的限期，即公司單位和員工為相互信任、挑選而承諾的一定限期的觀察期。”

二、別的要求

這般來(lái)講，開(kāi)設(shè)實(shí)習(xí)期規(guī)章制度的初心就取決于達(dá)到公司單位和員工互相的了解要求。一方面，公司單位根據(jù)實(shí)習(xí)期來(lái)調(diào)查招收的員工本身的專業(yè)技能、素養(yǎng)和興趣愛(ài)好等層面是不是合乎任職職位的規(guī)定，另一方面，員工還可以根據(jù)實(shí)習(xí)期來(lái)掌握公司單位的辦公環(huán)境、管理制度和經(jīng)營(yíng)管理理念，確立自身是不是合適和接納這一份工作中。

實(shí)習(xí)期雖然為彼此之后創(chuàng)建和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系充分發(fā)揮主要功效，但也不能機(jī)械設(shè)備地將實(shí)習(xí)期這頂“遮陽(yáng)帽”照本宣科于全部“再生”的勞務(wù)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(一)項(xiàng)的要求，員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同。因而，員工是不是“合乎錄取標(biāo)準(zhǔn)”，不但變成了判斷使用期內(nèi)公司單位能不能行駛單方面解除權(quán)的唯一根據(jù)，并且也該是公司單位開(kāi)展試用期考核鑒定以決策員工何去何從的主要規(guī)范。

針對(duì)辭職后將要回到原崗位的員工來(lái)講，因?yàn)橐郧霸?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)該職位工作中過(guò)，她們對(duì)公司單位的辦公環(huán)境、管理制度等比較了解，對(duì)工作內(nèi)容便于掌握，也了解這一份工作中與自身的興趣愛(ài)好是不是投緣而免除了之后因不高興長(zhǎng)期性從業(yè)該工作中而離職的憂慮，與此同時(shí)，員工對(duì)勞務(wù)報(bào)酬、企業(yè)的晉升機(jī)制等領(lǐng)域也比較掌握，對(duì)公司文化等創(chuàng)新能力也該是基本上認(rèn)可的。在現(xiàn)實(shí)生活中，員工辭職后回到崗位的間隔時(shí)間通常不容易較長(zhǎng)(一般不可能發(fā)生十幾二十年的狀況)，員工和公司單位的變動(dòng)不容易非常大。

不難看出，員工辭職后回到崗位，盡管將要?jiǎng)?chuàng)建一段新的勞務(wù)關(guān)系，但這一段勞務(wù)關(guān)系有其獨(dú)特之處，即公司單位和員工對(duì)另一方都早已有比較立即而深刻的掌握，早已不用為簽訂合同給予時(shí)間上的緩存和磨合期，做為達(dá)到彼此調(diào)查要求的實(shí)習(xí)期，實(shí)無(wú)再度承諾的必需。 “同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期”加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)，但不可進(jìn)行“彼此處在同一段勞務(wù)關(guān)系”的目的限定，不然針對(duì)辭職后又回到原崗位的員工是不科學(xué)的。

依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法律的要求，一般情形下，員工在辭職以后，再度進(jìn)到到以前的公司單位工作中的情況下，不是理應(yīng)再承諾，實(shí)習(xí)期的，由于實(shí)習(xí)期承諾的意義主要是為了更好地調(diào)查是不是滿足自身的標(biāo)準(zhǔn)，再上一次之中早已調(diào)查過(guò)去了，不用再度開(kāi)展。