提早一個(gè)月的代通知金是什么意思

代通知金就是指在公司單位中，假如公司單位開除員工，或是不愿再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書要求的責(zé)任，只需提早一個(gè)月通告員工就可以，無需計(jì)付賠償費(fèi)。

僅有公司單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十條與員工終止勞動(dòng)合同時(shí)，才必須提早一個(gè)月通告或是多付款1個(gè)月薪水的。其他狀況下，公司單位與員工終止勞動(dòng)合同沒要求務(wù)必提早1個(gè)月通告員工。

勞動(dòng)者被公司單位消除(辭退、解雇、炒魷魚)，是不是應(yīng)當(dāng)付款賠償或賠付，大致分下列四種狀況：

1、公司單位與員工消除，沒有合理合法原因，都沒有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是沒有執(zhí)行合理合法程序流程，員工未找到第三十九條要求的情況，可以評(píng)定該公司單位個(gè)人行為歸屬于第八十七條要求的違反規(guī)定消除的情況，應(yīng)當(dāng)付款賠償費(fèi)。規(guī)范為每工作中一年付款2個(gè)月的自己薪水，別名2N;

2、公司單位根據(jù)第十九條要求情況與員工消除的，在其中合乎《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求的，應(yīng)當(dāng)付款員工，即每工作中一年付款一個(gè)月自己薪水，N;

3、合乎《勞動(dòng)合同法》第四十條，而且沒有提早1個(gè)月以書面形式告知員工的，除開付款外，還應(yīng)多支付1個(gè)月薪水做為，累計(jì)N 1;

4、假如員工存有《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求的狀況，公司單位要求終止勞動(dòng)合同的，不用繳納一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提早通告員工;可是，這需要公司單位質(zhì)證而且以書面形式告知員工終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第四十條有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

第四十六條有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動(dòng)合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動(dòng)合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動(dòng)者合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在或是結(jié)束前的職工平均工資。

第八十七條企業(yè)違背此方法規(guī)定消除或是的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

第十九條有下述情況之一的，按照勞動(dòng)法要求的標(biāo)準(zhǔn)、程序流程，公司單位可以與員工清除固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書、或是以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書：

(一)公司單位與員工協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)員工比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(四)員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(五)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(六)員工以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真實(shí)性含意的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的;

(七)員工被單位受賄罪法律責(zé)任的;

(八)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(九)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(十)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的;

(十一)公司單位按照破產(chǎn)法要求開展重組的;

(十二)公司單位生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(十三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書后，仍需裁減人員的;

(十四)別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行的。

這也勸誡公司單位和員工，公司單位必須熟識(shí)各種各樣法律法規(guī)，防止各種各樣不便，員工也應(yīng)當(dāng)學(xué)好用法律法規(guī)保護(hù)自身的合法權(quán)利，假如發(fā)覺公司單位沒有履行合同，可以根據(jù)提起訴訟的方式保護(hù)自己及其親人。