待通告金是在民俗廣為流傳的一個專有名詞，在法律法規上，并沒有如此的一個定義，做為員工和公司單位中間的一個商談橋梁，代通知金的存有一定水平上可以減輕員工和公司單位的分歧，由于代通知金的應用一般是在員工被解聘或是是貼近辭退才會發生，因此代通知金的應用有時候是不符法律法規的，今日大家就一起看一下交納一個月代通知金的要求有什么?　

針對公民來講，沒有代通知金一說，員工不用交納。員工即辭即走，給公司單位導致的立即財產損失、招騁該員工造成的花費，公司單位可以規定擔負?！　?/p>

員工可以和公司單位協商一致終止勞動合同，還可以提早三十日通告公司單位，實習期提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同?！　?/p>

《勞動合同法》　　

第三十六條 公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。　　

第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同?！　?/p>

第三十八條 公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動合同：　　

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;　　

(二)未按時全額支出勞務報酬的;　　

(三)未依規為員工交納社會保險金的;　　

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;　　

(五)因此方法第二十六條 第一款要求的情況導致工作無效合同的;　　

(六)法律法規、行政規章要求員工可以終止勞動合同的其它情況?！　?/p>

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以隨時終止勞動合同，不需事前告之公司單位?！　?/p>

第四十六條 有下面情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：　　

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;　　

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;　　

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;　　

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;　　

(五)除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;　　

(六)按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求勞動合同解除的;　　

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況?！　?/p>

第八十五條 公司單位有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：　　

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;　

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;　　

(三)分配加班加點不付款加班工資的;　　

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

看了了上邊的一些法律法規和相應的法律規定大家一定知道交納一個月代通知金的相關內容了，做為一個員工，大家需要學好維護自己的合法權益，那樣才可以在競爭激烈的現代社會擁有 自身的一份容身之地，而代通知金也是法律法規中對于員工支配權而設置的一項主要的支配權，因此，掌握代通知金很重要。