待通告金是在民俗廣為流傳的一個(gè)專有名詞，在法律法規(guī)上，并沒有如此的一個(gè)定義，做為員工和公司單位中間的一個(gè)商談橋梁，代通知金的存有一定水平上可以減輕員工和公司單位的分歧，由于代通知金的應(yīng)用一般是在員工被解聘或是是貼近辭退才會(huì)發(fā)生，因此代通知金的應(yīng)用有時(shí)候是不符法律法規(guī)的，今日大家就一起看一下交納一個(gè)月代通知金的要求有什么?　

針對(duì)公民來講，沒有代通知金一說，員工不用交納。員工即辭即走，給公司單位導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失、招騁該員工造成的花費(fèi)，公司單位可以規(guī)定擔(dān)負(fù)。　　

員工可以和公司單位協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同，還可以提早三十日通告公司單位，實(shí)習(xí)期提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。　　

《勞動(dòng)合同法》　　

第三十六條 公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。　　

第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。　　

第三十八條 公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：　　

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;　　

(二)未按時(shí)全額支出勞務(wù)報(bào)酬的;　　

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;　　

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;　　

(五)因此方法第二十六條 第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;　　

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以終止勞動(dòng)合同的其它情況。　　

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。　　

第四十六條 有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動(dòng)合同的;　　

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;　　

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的;　　

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動(dòng)合同的;　　

(五)除公司單位保持或是提供勞動(dòng)者合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;　　

(六)按照此方法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;　　

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。　　

第八十五條 公司單位有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：　　

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;　

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;　　

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;　　

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

看了了上邊的一些法律法規(guī)和相應(yīng)的法律規(guī)定大家一定知道交納一個(gè)月代通知金的相關(guān)內(nèi)容了，做為一個(gè)員工，大家需要學(xué)好維護(hù)自己的合法權(quán)益，那樣才可以在競爭激烈的現(xiàn)代社會(huì)擁有 自身的一份容身之地，而代通知金也是法律法規(guī)中對(duì)于員工支配權(quán)而設(shè)置的一項(xiàng)主要的支配權(quán)，因此，掌握代通知金很重要。