在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展員工在公司單位工作中一段時(shí)間以后，假如對(duì)自身的工作中并不是很令人滿(mǎn)意得話(huà)，自然是可以跳槽的，這類(lèi)離職是員工獨(dú)立挑選的支配權(quán)，可是離職得話(huà)必須滿(mǎn)足一定的法律法規(guī)，而且申請(qǐng)辦理一定的辦理手續(xù)，很多人想要知道。離職后沒(méi)滿(mǎn)一個(gè)月辭職要交一個(gè)月代通知金的要求有什么?

一、離職后沒(méi)滿(mǎn)一個(gè)月辭職要交一個(gè)月代通知金的要求有什么?

員工根據(jù)公司單位存有《勞動(dòng)合同法》三十八條的狀況，可以書(shū)面形式明確提出后馬上離開(kāi)，不用等滿(mǎn)一個(gè)月。

本人明確提出辭職分三種狀況：

1、公司單位存有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工書(shū)面形式明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以馬上離開(kāi)不用公司單位的準(zhǔn)許，并可以請(qǐng)求付款剩下的薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作中1年繳納1個(gè)月薪水)及申請(qǐng)辦理離職流程等;

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，員工提早30天明確提出的書(shū)面形式辭職，不用公司單位準(zhǔn)許就可以辭職。在其中，實(shí)習(xí)期提早3天書(shū)面形式明確提出;公司單位有責(zé)任付清薪水申請(qǐng)辦理離職流程。

3、沒(méi)有提早30天明確提出辭職，公司單位也未找到《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報(bào)告就離開(kāi)，這個(gè)時(shí)候便是員工違反規(guī)定，給公司單位帶來(lái)的立即財(cái)產(chǎn)損失、招騁該員工生產(chǎn)的花費(fèi)，公司單位可以規(guī)定擔(dān)負(fù)。

代通知金依照員工上月薪水標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照員工終止合同前12個(gè)月職工平均工資測(cè)算。

在勞動(dòng)者履行合同全過(guò)程中，在員工沒(méi)法定過(guò)失的情況下，發(fā)生了法律規(guī)定的尤其情況，即《勞動(dòng)合同法》第四十條要求的情況，法律法規(guī)容許公司單位消除員工合同書(shū)。因?yàn)楣締挝灰环矫娼K止合同，必然給員工導(dǎo)致一定的財(cái)產(chǎn)損失，而員工自身又無(wú)過(guò)錯(cuò)，因而法律法規(guī)一方面公司單位提早30天以書(shū)面形式告知員工，讓員工有穩(wěn)定期，提前搞好相對(duì)應(yīng)分配;公司單位不提早30天通告的，給與一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是大家通常所指的代通知金。另一方面依照員工本企業(yè)工作年限每一年給與一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償員工在下崗時(shí)再次求職工作所須要的時(shí)間的權(quán)益。

依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)，代通知金，它是和薪水不一樣的，二者是不一樣特性的。啟用迄今，他是依照企業(yè)的規(guī)范來(lái)完成付款。

代通知金的測(cè)算規(guī)范：

《實(shí)施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范，理應(yīng)以上個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只以單月的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過(guò)高或過(guò)低，不僅有很有可能對(duì)公司單位不好，也是有很有可能對(duì)員工不好，從總體上看不利推動(dòng)和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因此，融合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的法律精神實(shí)質(zhì)，上一個(gè)月的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，理應(yīng)就是指員工的一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動(dòng)合同以前員工十二個(gè)月的職工平均工資確定。

二、延伸閱讀：代通金可用的法律規(guī)定情況

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條之要求：有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀(guān)條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

由此可見(jiàn)，法律法規(guī)明文規(guī)定，可用代通金的情況僅有勞動(dòng)法第四十條特殊的三種情況。

在這兒最先我必須確立的向大伙兒表明的是代通知金，他就是指的員工，或是是用企業(yè)一方面存有著過(guò)失違反規(guī)定的。終止勞動(dòng)合同才必須支出的。次之便是要是沒(méi)有滿(mǎn)一個(gè)月辭職得話(huà)也是可以的。自然合乎一定的標(biāo)準(zhǔn)。