員工有離職的支配權，企業(yè)當然也是有解雇員工的支配權，解雇便是辭退，但是一切一件事都需要依照一定的流程來，解雇員工也是如此。那麼企業(yè)辭退員工的程序流程是什么樣的呢?而企業(yè)辭退員工有時很有可能歸屬于違反規(guī)定辭退，那麼這時辭退員工是不是要賠付呢?下面，我就這個問題給你做詳盡解釋。

一、企業(yè)辭退員工的程序流程是什么樣的

第1步，通告員工被解聘了。語調果斷地告知員工這也是最后決策，投訴失效。大部分狀況下，員工聽見此通告并不覺得忽然，由于企業(yè)已提示其留意業(yè)績考核或個人行為問題。

第2步，表述被辭退緣故。假如因為員工品行不端而將其辭退，只需敘述其違背的現(xiàn)行政策以及違背該現(xiàn)行政策的實際個人行為。假如因為員工沒能做到業(yè)績考核規(guī)范辭退他，可讓員工回憶企業(yè)作出的業(yè)績考核提醒、企業(yè)為了更好地提升其業(yè)績考核作出的勤奮及其造成其辭退的別的緣故。堅持不懈以客觀事實為根據(jù)，表述員工辭退緣故。

第3步，公布辭退決策的起效階段，表述辭退程序流程的主要關鍵點。辭退決策通常自辭退大會之日起效。容許被辭退員工在企業(yè)里游逛對下發(fā)辭退者和員工全是件難堪的事兒，因而你應防止此類情形的產生。除此之外，應表述辭退補助費等有關事項，并分配員工梳理本人物件，與員工一起填好辭退文檔，表明最終應付薪酬的付款方式。

二、企業(yè)辭退員工如何賠付

被辭退時員工可以討要的經濟補償金或賠付包含：

1、導致職工薪資影響的，按職工自己勞動所得工資付出給員工，并加付勞動所得薪資25%的賠付花費;

2、導致員工安全生產工資待遇損害的，應按國家規(guī)定補充員工的安全生產補貼和用具;

3、導致員工工傷事故、診療工資待遇損害的，除按國家規(guī)定為員工給予工傷事故、診療工資待遇外，還應承擔員工等同于醫(yī)療費25%的賠付花費;

4、導致女工和童工身心健康危害的，除按國家規(guī)定給予醫(yī)治過程中的診療工資待遇外，還應付款等同于其醫(yī)療費25%的賠付花費;

5、工作合同約定的各種賠付花費。

實際上一般假如是是企業(yè)辭退員工得話就應當付款經濟補償，但是有時企業(yè)會不付經濟補償，有時還會繼續(xù)亂扣，說成要繳稅。依據(jù)在我國有關法律法規(guī)中的要求，企業(yè)付款的賠償金、賠償費僅有在實現(xiàn)了一定的規(guī)范以后，那麼才會繳稅。對于辭退員工是不是要賠付，這就得看實際辭退的狀況有哪些了，通常違反規(guī)定辭退的才會牽涉到賠償費的問題。