一、公司單位以曠職為名辭退員工是不是合理合法?

公司單位以曠職為名辭退員工是正規(guī)的。因曠職被開除公職的法律規(guī)定是：《企業(yè)職工獎懲條例》的要求，由公司單位明確提出與無書面通知曠職的員工停止勞務(wù)關(guān)系的一種處理方法。開除的標準是：

1、員工常常曠職沒有書面通知;

2、經(jīng)批評教育失效;

3、做到要求的曠職日數(shù)，即持續(xù)曠職時間超出15天，或是1年之內(nèi)總計曠職時間超出30天。

如公司現(xiàn)行標準管理制度中仍要求“開除”或“辭退”等有關(guān)條文，顯而易見欠缺法律規(guī)定。

對于曠職幾日企業(yè)可以解除勞動關(guān)系，企業(yè)可以制訂企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)管理方案，依據(jù)狀況自身制訂。

公司單位終止勞動合同，員工可以申請勞動仲裁認為雙倍工資;假如工作中超出一年的，這時員工與公司單位早已視作簽署無固定期限勞動合同書，公司單位終止勞動合同違反規(guī)定的，員工可以需要再次合同履行，還可以規(guī)定賠付。

二、企業(yè)能不能評定員工自動離職?

員工有以下情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)被單位受賄罪法律責任的

公司單位不與員工簽訂合同，假如員工運行時間未超出一年的，公司單位終止勞動合同，員工可以申請勞動仲裁認為雙倍工資;假如工作中超出一年的，這時員工與公司單位早已視作簽署無固定期限勞動合同書，公司單位終止勞動合同違反規(guī)定的，員工可以需要再次合同履行，還可以規(guī)定賠付。

在人們的日常生活之中，公司單位如果是以常常曠職為原因解除勞動關(guān)系得話是可以的，可是要提示留意的便是，在這樣的情況下，是歸屬于公司單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)有關(guān)員工的一些運行時間作出了十分確定的要求。如果有常常曠職比較嚴重違背企業(yè)規(guī)章制度狀況得話，是可以辭退的。