一，曠職不發(fā)工資是不是合理合法

針對照常上班期內的薪水或是必須付款的，企業(yè)不得由于曠職即扣減全月應當派發(fā)的薪水。

《勞動合同法》第三十條，用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款報酬的，員工能夠依規(guī)向本地法院申請支付令，人民檢察院應該依規(guī)傳出支付令。

二，企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

根《勞動合同法》第38條同榜47條的要求，公司未立即全額向員工付款報酬的，員工還可以消除勞動合同書并規(guī)定公司依照法律法規(guī)向其付款終止合同的經濟補償。此外，依據(jù)上原文中有關公司法律依據(jù)的論述，員工還可在公司亂扣或是無端托欠員工薪水時規(guī)定公司加發(fā)等同于其工作酬勞25%的經濟補償。綜合性起來講，員工可以利用下列方法來認為和維護保養(yǎng)自身的支配權：

(1)員工能夠向有地域管轄的監(jiān)察委員會就下列事宜申請辦理勞動仲裁，申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從員工了解或是理應了解其權益被損害之日起測算。勞務關系續(xù)存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到以上仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞動合同停止之日起一年內明確提出訴訟申請辦理。

理應留意的是，依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的要求，假如相關追償勞務報酬的異議額度沒有超出本地月最低工資標準規(guī)范十二個月額度，那麼仲裁裁決僅對公司具備終結法律效力，員工對仲裁裁決不服氣的，仍能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴;假如相關追償勞務報酬的異議額度超出了本地月最低工資標準規(guī)范十二個月額度，那麼仲裁裁決對員工和公司也不具備終結法律效力，任何一方對仲裁裁決不服氣的，均能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴。

(2)在公司托欠或是未全額付款報酬的情形下，員工除能夠向仲裁機構申請勞動仲裁以外，還能夠根據(jù)勞動法的要求向當?shù)氐挠械赜蚬茌牭牡讓尤嗣駲z察院申請支付令。人民檢察院理應在5日內通告員工是不是審理，審理以后，經核查申請辦理合乎法律法規(guī)規(guī)范的，人民檢察院將在審理之日起15內向型公司傳出支付令，申請辦理不創(chuàng)立的，判決給予駁回申訴。假如公司在接到支付令15日內提交書面形式質疑并被法庭適用造成人民法院判決支付令無效的，員工也不是沒有方法。依據(jù)最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的要求，只需員工手上有公司的工資欠條，就可以立即向法院提起訴訟，無需在此之前先去申請勞動仲裁。假如公司在接到支付令以后超出15日既不提出質疑都不執(zhí)行支付令的，員工能夠向人民法院申請辦理申請強制執(zhí)行。

那樣的情形都是違規(guī)的，只有說企業(yè)可以不付款曠職那幾日的薪水，而針對別的情況下員工照常上班的薪水酬勞仍是應當支出的。而如果碰到企業(yè)違反規(guī)定不發(fā)工資得話，這時員工能夠采用法律制裁來開展消費者維權。