銷售人員服務(wù)承諾只拿抽成,公司托詞不發(fā)工資是不是合理合法

業(yè)務(wù)員服務(wù)承諾只拿抽成不必薪水　公司托詞員工同意不發(fā)薪水仍屬違反規(guī)定。

有關(guān)法律法規(guī)：

工資支付暫行規(guī)定

第一條為維護(hù)保養(yǎng)員工根據(jù)勞動者得到 勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)本公司的工資支付個(gè)人行為，

第二條本要求所稱薪水就是指本公司根據(jù)勞動合同書的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞。

第三條工資支付關(guān)鍵包含：工資支付新項(xiàng)目、工資支付水準(zhǔn)、工資支付方式、工資支付目標(biāo)、工資支付時(shí)間及其特殊情況下的工資支付。

第四條薪水理應(yīng)以法定貨幣付款。不因商品及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。

我國勞動合同法

第四十六條薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。

工資待遇在城鎮(zhèn)化發(fā)展的基本上明顯提高。我國對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

第四十七條用人公司依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條國家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報(bào)國務(wù)院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

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