一.肺炎疫情期內(nèi)不發(fā)工資的個人行為是不是合理合法?

肺炎疫情期內(nèi)不發(fā)工資的個人行為不是合理合法的，受非瘟危害，公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，應(yīng)依照勞動合同書規(guī)范付款薪水。超出一個期限的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;若員工未給予一切正常工作，應(yīng)按本地規(guī)范派發(fā)生活費用。

依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款要求，“在防護期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的政府應(yīng)對被防護工作人員給予生活保障;被防護工作人員有所在單位的，所屬單位不可終止結(jié)算其防護的時候的任務(wù)酬勞。”

公司因生產(chǎn)運營艱難臨時沒法準(zhǔn)時付款薪水的，理應(yīng)向員工表明狀況，并且經(jīng)過與紅十字會或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，能夠推遲付款薪水，但最高不能超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產(chǎn)，分配員工下崗，并與員工協(xié)商一致簽定待崗協(xié)議。公司停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水;超出一個月的，應(yīng)當(dāng)依照不少于工作中地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的70%開展付款。

二.因新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，企業(yè)不給發(fā)放工資該怎么樣消費者維權(quán)?

1.最先員工先要固定不動直接證據(jù)，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據(jù)，如工作日志.打卡考勤紀(jì)錄.公司通知這些。

2.向勞動部門和勞動監(jiān)察中隊舉報處理。

3.舉報無果的狀況立即申報勞動仲裁。

三.因肺炎疫情危害，公司能延遲時間發(fā)工資嗎?

因而次肺炎疫情，假日增加和開工延遲時間歸屬于公司沒法預(yù)料的客觀條件，延遲時間開工的公司能夠在完工后的近期工作日內(nèi)發(fā)工資。與此同時，公司應(yīng)留意告之員工延遲時間派發(fā)事項。

(1)用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災(zāi)害.戰(zhàn)事等緣故.沒法準(zhǔn)時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難.周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市.自治州.市轄區(qū)工作行政機關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠。因而公司因肺炎疫情緣故造成企業(yè)經(jīng)營艱難.周轉(zhuǎn)資金遭受干擾的，在執(zhí)行相對應(yīng)的程序流程后，能夠推遲付款薪水。

假如肺炎疫情期內(nèi)用人公司從沒發(fā)表薪水，也從沒發(fā)表一切補助，實際上員工是徹底能夠到勞動局投訴企業(yè)的這些違紀(jì)行為的，理論上就算企業(yè)由于肺炎疫情危害都早已散伙了，也應(yīng)當(dāng)給員工付款一筆遣散費的。