在日常生活中有一部分工作人員很有可能給各位的第一印象便是各個方面的基礎知識都非常的掌握，但事實上被告方全是只了解大約的含意，假如細究得話，實際上也是亂七八糟的并沒真正意義上的搞搞清楚，就例如，近期有一部分網民逐漸特別關心代通知金的這么一個定義。下邊我們給各位了解的便是，一個月代通知金抵付究竟是什么含意?

一、一個月代通知金抵付究竟是什么含意?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

二、終止勞動合同賠償規范

根據為《勞動合同法》第四十八條：公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除，員工規定立即執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;

員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求繳納賠償費。

第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

三、別的要求

假如員工由于一下想要你強制終止勞動合同，是不用給工作中作出賠付的。

動物權法第三十八條要求，公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照勞動者合同約定給予安全生產或是勞動者標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致勞動者無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以終止勞動合同的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工勞動者的，或是公司單位交通違章指引、強制探險安全作業嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。可用標準是僅有公司單位發生以上情況時，員工通告公司單位就可以終止勞動合同，針對第二款要求的情況，公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工勞動者的，或是公司單位交通違章指引、強制探險安全作業嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同。

代通知金這也是在中國香港和臺灣法律之中有明文規定的，國內的勞動法規定的是終止勞動合同一切正常的根據參加工作時間給予賠償就行，代通知金在勞動合同法之中沒有清晰的法律規定，因此也就幾乎沒有一個月代通知金抵付的這類作法了，很有可能有一小部分企業以員工沒有提早一個月告之為由亂扣了被告方一個月的薪水，這類作法在國內是違規的。