勞務(wù)關(guān)系一旦消除了，代表著員工和公司單位中間以前的權(quán)利與義務(wù)便會(huì)解決，而融合法律法規(guī)中的要求，解除勞動(dòng)關(guān)系的也需要按規(guī)定的情況來(lái)實(shí)際操作，存有違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的狀況，當(dāng)然就需要擔(dān)負(fù)不好的法律依據(jù)。而許多情況下終止勞動(dòng)合同都是會(huì)牽涉到賠付的問(wèn)題，那麼勞務(wù)關(guān)系消除賠付多少錢(qián)呢?請(qǐng)和我們一起在下文中開(kāi)展掌握。

一、勞務(wù)關(guān)系結(jié)束的情況

合理合法勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立后，并不是一成不變，如一般合同書(shū)有消除狀況一樣，勞動(dòng)合同書(shū)在發(fā)生不能保持情況時(shí)也需要消除。因勞動(dòng)者合同的解除用人彼此的權(quán)利與義務(wù)即行停止：

1、用人彼此滿意解除勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)者合同約定的到期前，公司單位與員工商談解除勞動(dòng)關(guān)系，未執(zhí)行的勞動(dòng)合同書(shū)權(quán)利與義務(wù)則不會(huì)再執(zhí)行。依照《勞動(dòng)法》第24條要求：“經(jīng)勞動(dòng)合同書(shū)被告方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同書(shū)可以消除”。協(xié)義終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必需分辨到底是誰(shuí)的工作造成。

2、過(guò)錯(cuò)性解雇和非過(guò)錯(cuò)解雇造成勞務(wù)關(guān)系的消除。過(guò)錯(cuò)性解雇即員工的個(gè)人行為違背《勞動(dòng)法》和行政規(guī)章的要求，由公司單位給予解雇而終止勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系解決。即《勞動(dòng)法》第25條要求的情況;非過(guò)錯(cuò)性解雇就是指非因員工緣故由公司單位解雇員工而終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第26條要求企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同情況，可是理應(yīng)提早30日以書(shū)面通告員工自己(即非過(guò)錯(cuò)性解雇狀況)：(一)員工生病或是因工損害，診療到期后，不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變時(shí)，導(dǎo)致原合同書(shū)不能執(zhí)行時(shí)，經(jīng)雙方商談可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員和公司充裕員工離職造成勞務(wù)關(guān)系消除。公司單位債務(wù)纏身或開(kāi)展法律規(guī)定整治期內(nèi)或是生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，務(wù)必辭聘的，被裁人工作人員即與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第27條對(duì)該類勞動(dòng)者合同的解除作了明文規(guī)定。公司充裕工作人員離職按國(guó)務(wù)院辦公廳相關(guān)要求是容許的，一樣也造成勞務(wù)關(guān)系的消除。

4、員工積極明確提出終止勞動(dòng)合同造成勞務(wù)關(guān)系的消除。《勞動(dòng)法》第32條要求了員工可以及時(shí)告知公司單位終止勞動(dòng)合同的3種狀況：(一)在實(shí)習(xí)期內(nèi);(二)公司單位以暴力行為、危害不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫勞動(dòng)者的;(三)公司單位未依照勞動(dòng)合同書(shū)付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的。

5、勞動(dòng)者終止合同造成勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)然消除

《勞動(dòng)法》第23條要求了勞動(dòng)合同書(shū)的停止，即“勞動(dòng)合同書(shū)到期或是被告方訂立的勞動(dòng)者終止合同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生，勞動(dòng)合同書(shū)即行停止。”

二、勞務(wù)關(guān)系消除賠付是多少

《勞動(dòng)法》第一次用法律法規(guī)方式要求公司單位向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(又被稱為日常生活賠償費(fèi))的問(wèn)題。《勞動(dòng)法》第28條要求：“公司單位根據(jù)此方法第24條、第26條、第27條的要求終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”社會(huì)保障部頒布的《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(該方法與《勞動(dòng)法》與此同時(shí)起效)及實(shí)證性要求，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在什么狀況下理應(yīng)由公司單位向員工付款給與了進(jìn)一步表明，現(xiàn)從勞務(wù)關(guān)系結(jié)束的五種情況做一剖析：

(1)滿意終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條要求：“公司單位應(yīng)通過(guò)員工本企業(yè)參加工作時(shí)間開(kāi)展賠償，每滿1年發(fā)送給等同于1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過(guò)12個(gè)月。上班時(shí)間不滿意1年的按1年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”此外，《勞動(dòng)法》第28條要求，公司單位理應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因滿意解除勞動(dòng)關(guān)系合乎《勞動(dòng)法》第24條要求，公司單位即需向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)過(guò)錯(cuò)性解雇終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》并沒(méi)有要求企業(yè)可以付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;非過(guò)錯(cuò)性解雇的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條要求，公司單位應(yīng)按照規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有關(guān)非過(guò)錯(cuò)性解雇公司單位向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范，應(yīng)按照《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條、第7條、第8條的規(guī)定實(shí)行。

(3)用人企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，被裁掉的技術(shù)人員可以按照法律法規(guī)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由于經(jīng)濟(jì)性裁員非被裁減人員的過(guò)錯(cuò)，《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第9條要求，即“公司單位按被終止勞動(dòng)合同在本企業(yè)參加工作時(shí)間付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本企業(yè)工作中的時(shí)間每滿1年，發(fā)送給等同于1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”公司充裕工作人員離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第13條要求：“員工可以申請(qǐng)辦理離職，經(jīng)公司準(zhǔn)許離職的員工，在申請(qǐng)辦理辭職手續(xù)時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)要求發(fā)送給一次性生活費(fèi)用”，這兒的一次性生活費(fèi)用便是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但《勞動(dòng)法》和《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》則未要求對(duì)充裕員工離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出確立的要求。

(4)《勞動(dòng)法》中未要求員工積極明確提出終止勞動(dòng)合同理應(yīng)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中要求了公司單位存有欠薪及少付薪水狀況時(shí)要向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分不同情況：第一種情況即該方法第3條要求：公司單位亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二種情況即該方法第4條要求的“公司單位付款員工的薪水酬勞小于本地最低工資的，要在補(bǔ)充小于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的與此同時(shí)，此外付款等同于小于一部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(下稱《勞動(dòng)法意見(jiàn)》第40條針對(duì)員工依照《勞動(dòng)法》第32條終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金范疇作了表述：“員工根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第1項(xiàng)終止勞動(dòng)合同，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但應(yīng)按員工的具體工作中日數(shù)付款薪水”從表述的另一方面看根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第2、3項(xiàng)則員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(下稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋》)均確立，公司單位在五種狀況下，驅(qū)使員工明確提出終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)付款員工的勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可承擔(dān)賠償費(fèi)。

(5)勞動(dòng)者終止合同后公司單位應(yīng)予向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，《勞動(dòng)法》及《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》也沒(méi)有要求，《勞動(dòng)法意見(jiàn)》第38條對(duì)勞動(dòng)者終止合同員工是不是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出要求：“勞動(dòng)合同書(shū)到期或是被告方訂立的勞動(dòng)者終止合同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生，勞動(dòng)合同書(shū)即行停止，公司單位可以不付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)另有明文規(guī)定的，可以從其要求。”這兒的國(guó)家規(guī)定如《全民所有企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》，該要求第17條要求：“民工因合同到期，勞動(dòng)者終止合同實(shí)行，或是歸屬于第13條第3、4項(xiàng)和第15條的要求終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)依照其在本公司參加工作時(shí)間，每滿1年發(fā)送給等同于自己1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的日常生活補(bǔ)助金，但最高不超過(guò)自己12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。”從而，勞動(dòng)者終止合同，公司單位不付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是有除外。

我就為各位講解到此。從具體情況看來(lái)，在消除了勞動(dòng)合同書(shū)的與此同時(shí)，實(shí)際上也就代表著彼此中間的勞務(wù)關(guān)系被消除，這與停止勞務(wù)關(guān)系都含有一定的差別，大伙兒不要再弄搞混。對(duì)于具體該賠付是多少，就需要根據(jù)實(shí)際的具體情況來(lái)測(cè)算了。