如今市面上的勞務(wù)關(guān)系全是彼此隨意選擇的，那麼另一方在之后共同奮斗運營企業(yè)的歷程之中實際上都需要互相尊重的，就好像企業(yè)也不可以一味的只規(guī)定員工辭職要提早一個月的打一聲招乎，假如員工自己沒有犯錯但企業(yè)要想解除勞動關(guān)系得話，也需要提早的讓員工有一個充分準備的，因此在這兒有一部分員工關(guān)注的一個問題是，員工辭職代通知金是不是交個人所得稅?

一、員工辭職代通知金是不是交個人所得稅?

代通知金歸屬于薪資，應(yīng)按個人所得稅征收率繳稅。

依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其附加付款的薪水應(yīng)當該員工上一個月的標準工資明確。

代通知金　　代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應(yīng)當提早一個月通告的情形下，假如

公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

二、離職時要留意的問題都有哪些?

應(yīng)特別注意的問題：離職后，企業(yè)應(yīng)立即將員工檔案轉(zhuǎn)到員工新的所在單位。因為員工違背勞動者合同約定而產(chǎn)生的財產(chǎn)損失，應(yīng)遵循法律法規(guī)、政策法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動者合同約定，由員工擔負。賠付財產(chǎn)損失，就是指對引起財產(chǎn)損失的違法亂紀、毀約員工，勒令其賠付財產(chǎn)損失的一種經(jīng)濟發(fā)展處分，賠付的額度應(yīng)小于企業(yè)的損害金額，而且應(yīng)確保員工以及親屬的基本生活。

離職是不是計付經(jīng)濟補償?shù)漠愖h， 依照高院的相關(guān)要求，下列五種狀況下驅(qū)使員工明確提出終止勞動合同的，企業(yè)理應(yīng)付款員工勞務(wù)報酬和經(jīng)濟補償金，并可承擔賠償費：

(1)以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫勞動者;

(2)未依照勞動者合同約定付款勞務(wù)報酬或是給予勞動者標準;

(3)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(4)拒不付款員工增加上班時間的薪水酬勞;

(5)小于本地最低工資付款員工薪水。 除以上狀況外，一般不可以獲得經(jīng)濟補償。

三、自動離職的要注意什么問題?

自動離職的員工須擔負合同違約責任，對原公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，錄取自動離職員工的公司單位，應(yīng)擔負連同承擔責任。

假如員工規(guī)定留職停薪，但沒經(jīng)公司準許而擅自離職的;或留職停薪到期后1個月內(nèi)既未規(guī)定回原企業(yè)工作中，又未辦辭職手續(xù)的，公司有權(quán)利按自動離職解決。

公司的通知休假、放假、長期性病休工人在要求時間段內(nèi)回企業(yè)簽到或申請相關(guān)辦理手續(xù)，應(yīng)遵循對員工承擔的標準，以書面通知立即送到員工自己;自己沒有的，交其共住成年人家屬查收。立即送到有艱難的可以郵寄送達，以預(yù)約掛號查證回執(zhí)表上標明的攬收日期是送到日期。僅有在受送到員工失蹤，或是用以上送達方式不能送到的情形下，即可公告送達，即貼到公示或按照大眾傳播媒介通告。自傳出公示之日起，通過30日，即視作送到。在這個基礎(chǔ)上，公司即可對曠職和違規(guī)的員工依照《獎懲條例》的要求做開除或自動離職解決。可用立即送到或郵寄送達而沒用過，立即選用公告送達，視作失效。

公司因事通告留職停薪限期沒滿的員工在要求時間段內(nèi)回企業(yè)簽到或申請相關(guān)辦理手續(xù)，也按以上要求的形式通告自己，在這個基礎(chǔ)上，公司即可按相關(guān)要求及停薪留職協(xié)議對其做開除或自動離職解決。

在中國國內(nèi)，幾乎是沒有有關(guān)企業(yè)賠付員工代通知金的這類行為的，因此也未找到辭職代通知金是不是交個人所得稅的這類觀點了，可是在國內(nèi)的法律法規(guī)之中有提及企業(yè)這類無端提早終止勞動合同的作法要付款賠償費，因此在中國應(yīng)該是付款的賠償費要算進的薪水之中而且繳納個人所得稅的。