如今市面上的勞務(wù)關(guān)系全是彼此隨意選擇的，那麼另一方在之后共同奮斗運(yùn)營(yíng)企業(yè)的歷程之中實(shí)際上都需要互相尊重的，就好像企業(yè)也不可以一味的只規(guī)定員工辭職要提早一個(gè)月的打一聲招乎，假如員工自己沒有犯錯(cuò)但企業(yè)要想解除勞動(dòng)關(guān)系得話，也需要提早的讓員工有一個(gè)充分準(zhǔn)備的，因此在這兒有一部分員工關(guān)注的一個(gè)問題是，員工辭職代通知金是不是交個(gè)人所得稅?

一、員工辭職代通知金是不是交個(gè)人所得稅?

代通知金歸屬于薪資，應(yīng)按個(gè)人所得稅征收率繳稅。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其附加付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

代通知金　　代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如

公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

二、離職時(shí)要留意的問題都有哪些?

應(yīng)特別注意的問題：離職后，企業(yè)應(yīng)立即將員工檔案轉(zhuǎn)到員工新的所在單位。因?yàn)閱T工違背勞動(dòng)者合同約定而產(chǎn)生的財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)遵循法律法規(guī)、政策法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動(dòng)者合同約定，由員工擔(dān)負(fù)。賠付財(cái)產(chǎn)損失，就是指對(duì)引起財(cái)產(chǎn)損失的違法亂紀(jì)、毀約員工，勒令其賠付財(cái)產(chǎn)損失的一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展處分，賠付的額度應(yīng)小于企業(yè)的損害金額，而且應(yīng)確保員工以及親屬的基本生活。

離職是不是計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)漠愖h， 依照高院的相關(guān)要求，下列五種狀況下驅(qū)使員工明確提出終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)理應(yīng)付款員工勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可承擔(dān)賠償費(fèi)：

(1)以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫勞動(dòng)者;

(2)未依照勞動(dòng)者合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn);

(3)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水;

(4)拒不付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞;

(5)小于本地最低工資付款員工薪水。 除以上狀況外，一般不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、自動(dòng)離職的要注意什么問題?

自動(dòng)離職的員工須擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任，對(duì)原公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，錄取自動(dòng)離職員工的公司單位，應(yīng)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

假如員工規(guī)定留職停薪，但沒經(jīng)公司準(zhǔn)許而擅自離職的;或留職停薪到期后1個(gè)月內(nèi)既未規(guī)定回原企業(yè)工作中，又未辦辭職手續(xù)的，公司有權(quán)利按自動(dòng)離職解決。

公司的通知休假、放假、長(zhǎng)期性病休工人在要求時(shí)間段內(nèi)回企業(yè)簽到或申請(qǐng)相關(guān)辦理手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)員工承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)，以書面通知立即送到員工自己;自己沒有的，交其共住成年人家屬查收。立即送到有艱難的可以郵寄送達(dá)，以預(yù)約掛號(hào)查證回執(zhí)表上標(biāo)明的攬收日期是送到日期。僅有在受送到員工失蹤，或是用以上送達(dá)方式不能送到的情形下，即可公告送達(dá)，即貼到公示或按照大眾傳播媒介通告。自傳出公示之日起，通過30日，即視作送到。在這個(gè)基礎(chǔ)上，公司即可對(duì)曠職和違規(guī)的員工依照《獎(jiǎng)懲條例》的要求做開除或自動(dòng)離職解決。可用立即送到或郵寄送達(dá)而沒用過，立即選用公告送達(dá)，視作失效。

公司因事通告留職停薪限期沒滿的員工在要求時(shí)間段內(nèi)回企業(yè)簽到或申請(qǐng)相關(guān)辦理手續(xù)，也按以上要求的形式通告自己，在這個(gè)基礎(chǔ)上，公司即可按相關(guān)要求及停薪留職協(xié)議對(duì)其做開除或自動(dòng)離職解決。

在中國(guó)國(guó)內(nèi)，幾乎是沒有有關(guān)企業(yè)賠付員工代通知金的這類行為的，因此也未找到辭職代通知金是不是交個(gè)人所得稅的這類觀點(diǎn)了，可是在國(guó)內(nèi)的法律法規(guī)之中有提及企業(yè)這類無(wú)端提早終止勞動(dòng)合同的作法要付款賠償費(fèi)，因此在中國(guó)應(yīng)該是付款的賠償費(fèi)要算進(jìn)的薪水之中而且繳納個(gè)人所得稅的。