一般員工被聘請時，會與企業等用人公司簽定勞動合同書，彼此之間存有勞務關系。自然假如員工消極怠工，或員工自身要求辭職，彼此之間的勞務關系便會消除，但在某種情形下，公司必須給被解聘的員工適度的賠償金，那麼公司消除勞務關系賠償金多少錢呢？

一.企業消除勞動合同書一般有如下所示狀況：

1.公司無違反規定狀況，員工自身明確提出辭職的，公司不付款賠償金；

2.用人公司與員工消除勞務關系，沒有一切合理合法原因，都沒有付款經濟補償金，員工不會有《勞動合同法》39條要求的情況，能夠評定該用人公司個人行為歸屬于《勞動合同法》87條要求的違反規定消除勞動合同書情況，應當付款賠償費，即每工作中一年付款2個月的薪水；

3.用人公司根據《勞動合同法實施條例》第19條的規定情況與員工消除勞務關系的，在其中合乎《勞動合同法》46條要求的，應當付款你經濟補償，即每工作中一年付款一個月薪水；合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個月通告員工的還應多付1個月薪水做為代通知金；

4.員工存有《勞動合同法》39條的規范的狀況，用人公司提起消除勞務關系的，不用繳納一切經濟補償金，也不用提早通告；必須用人公司質證而且以書面形式告知員工消除勞務關系。

二.有下面情況之一的，用人公司理應向員工支出經濟補償金：

（一）員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的；

（二）用人公司按照刑法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的；

（三）用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的；

（四）用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的；

（五）除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求確認固定不動限期合同的；

（六）按照此方法第四十四條第四項.第五項要求停止勞動合同書的；

（七）法律法規.行政規章要求的別的情況。

第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。 員工月薪水高過用人公司所屬市轄區.設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。 此條所稱月薪水是員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

第八十七條用人公司違背此方法規定消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

總體來說，用人公司沒有原因.違反規定法律法規等辭退員工，是要向被辭退的人賠償一定額度的，規范是工作中的時間每滿一年即賠償一個月薪水，不滿意一年但超六個月的，按一年算，不然是付款大半個月的薪水。