對比這些踏實肯干的員工，很有可能有的人會感覺企業不論怎樣全是最重視員工本人帶來的使用價值的，因此這些專業能力較為強的員工即使離職了，未來再想重回企業工作中企業毫無疑問也會接受的，的確有很多人跌跌撞撞的持續換工作的歷程之中最終又重回了自身原先工作的地區。那麼，同一企業辭職后再新員工入職是不是可以?

一、同一企業辭職后再新員工入職是不是可以?

一般狀況下，是可以再次新員工入職的，只需用人公司和員工協商一致就可以。自然，假如原先在該企業工作中時的主要表現不太好，或是辭職時關聯沒解決好，就很可能被用人公司回絕。

在我國《勞動合同法》沒有對于此事做出約束性的要求，也不會做出這些方面的要求——由于在我國相關工作領域的法律法規、政策法規和策略是激勵充分就業。實際法律條文要求如下所示： 第三條簽訂勞動合同書，理應遵循合理合法、公平公正、公平自行、協商一致、誠實信用原則的標準。 依規簽訂的勞動合同書具備約束，用人公司與員工應執行勞動合同書承諾的責任。 第七條用人公司自用人之日起即與員工創建勞務關系。用人公司理應創建職工名冊備查簿。 第八條用人公司招收員工時，理應屬實告之員工工作職責、工作中標準、工作中地址、職業病、生產安全情況、勞務報酬，及其員工規定掌握的別的狀況;用人公司有權利掌握員工與勞動合同書同時有關的基本情況，員工需要屬實表明。 第十條創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。 已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。 用人公司與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

二、離職有什么常見問題?

1、離職時間

第三十七條要求，員工提早三十日以書面通告用人公司，可以。自然，假如彼此商談，企業允許您不提早30天通告的以外。

2、不告而別必須負責任嗎

假如您因本人緣故辭職，但不依照法律法規的規定提早通告用人公司，司法部門實踐活動里會被視作違反規定消除。根據工作第九十條要求，員工違背此方法規定消除勞動合同書，給用人公司導致損害的，理應承當承擔責任。

3、實習期的辭職時間

勞動法要求，需提早3日通告。離職者特別注意：實習期內提早3日通告，法律法規未規定一定應用書面通知，但從質證視角考慮到，建議不必懶惰，一樣應用書面通知通告。

4、遞交離職特別注意的事宜

(1)提議應用“消除勞動合同書通知單”或“辭職通知書”，不適合應用“辭職申請書”。因工作合同解除權系單方面支配權，不用申請辦理。假如應用“申請報告”，司法部門實踐活動中可能會被覺得系您傳出商談消除勞動合同書的質權，商談消除需彼此含意一致即可到達目地。因而，為保證您離職隨順，宜用“通知單”;

(2)離職通告一定要企業查收，您保存查收的直接證據。假如您將離職通告交到企業但未簽收，到時產生異議時企業會換個角度來看您未通告即擅自離職，屬曠職個人行為，那樣將對您十分不好。

5、怎樣保證查收

立即根據快遞公司郵遞以上文檔，并保存好郵遞底單，與此同時依據郵遞運單號打印出郵寄送達的詳盡單，一并做為直接證據保存好。

6、已依法依規執行提早通告責任，企業不同意離職，如何解決

只需執行了提早30日通告的責任，則可辭職。

(1)勞動法第37條要求，員工提早30日書面通知通告企業，可以終止合同。這類解除權不是附帶條件的;

(2)依據社會保障部有關員工消除勞動合同書相關問題的復函(勞辦發[1995]324號)要求，員工提早三十日以書面通告用人公司，既是消除勞動合同書的程序流程，也是消除勞動合同書的標準。員工提早三十日以書面通告用人公司，消除勞動合同書，不用取得用人公司的允許。超出三十日，員工向用人公司明確提出申請辦理消除勞動合同書的辦理手續，用人公司應予以申請辦理。

這一件事兒重點在于用人公司的心態，由于如今實際上愈來愈多的用人公司都不愿意雇傭這些對企業壓根就沒有滿意度的員工，企業假如由于以前結過職因此不愿意再聘請了，那我國都沒有權利強制性干涉企業做出錄取的這類決策的。