一、員工解雇必須公會干什么?

員工解雇事實上不用公會做些哪些。公司單位沒有創建公會的，可以不通告公會。依據《工會法》第二條要求，公會是員工自行融合的群眾團體，公司單位并無發起設立公會的責任。《勞動合同法》第四十三條要求的公司單位單方面解除勞動關系，事前通告公會，是以企業已成立工會為前提條件。因為企業無開設公會的責任，故未施工會沒有通告公會不組成違反規定終止勞動合同的理由。《工會法》第二條公會是員工自行融合的職工的群眾團體。中華全國總工會以及各企業工會意味著員工的權益，依規維護保養員工的合法權利。

公司因機構產業結構調整必須裁人的，若裁員總數達二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數量百分之十以上的，則必須前三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報后，開展裁人。

《勞動合同法》第四十一條要求，有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產法規定開展重組的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。企業解雇員工除非是有合理合法就在的原因，不然損害的員工的利益，依規是要付款給員工經濟賠償金的，可是如果是員工終止勞動合同，只要提早三十天通告企業就可以，不用因而付款其它雜費，除非是給公司導致損害。

二、裁人優先選擇征用工作人員是什么?

裁減人員時，理應優先選擇征用以下工作人員：

(一)與本企業簽訂較長時間的固定不動限期勞動合同書的;

(二)與本企業簽訂無固定期限勞動合同書的;

(三)家中無別的學生就業工作人員，有必須撫養的長輩或是未成年的。

企業解雇員工除非是有合理合法就在的原因，不然損害的員工的利益，依規是要付款給員工經濟賠償金的，可是如果是員工終止勞動合同，只要提早三十天通告企業就可以，不用因而付款其它雜費，除非是給公司導致損害。

日常生活之中員工被辭退可能是較為驚慌的，不清楚怎么來完成解決，事實上針對員工而言得話是必須了解一下是不是歸屬于合理合法自我約束，假如違反規定解雇得話，徹底可以根據起訴的方法來處理，自然最先可以尋找公司單位的公會來資詢有關的狀況。