一、員工懷了孕不可以解雇嗎？

正常情況下用人公司不可以由于女職工懷孕解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同書理應(yīng)持續(xù)期滿哺乳期間結(jié)束后即可解除合同。

在員工并沒有過失的前提下，用人公司不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，這也是我國對(duì)獨(dú)特員工的特殊防護(hù)。僅有二種前提下這種員工的勞務(wù)合同能夠消除，第一個(gè)是員工自己明確提出，換句話說跟員工自己協(xié)商一致。第二種前提下，員工自己存有比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者違法違紀(jì)的過失狀況，此外，不得以任何借口消除懷孕女員工的勞動(dòng)合同書。

要區(qū)別狀況，一般來說是不可以解雇，但若員工存有《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況，是可以為此解雇的(即便孕期)，且不必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在員工懷孕的情況下，只需員工不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況之一的(因員工過失)，用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系歸屬于違反規(guī)定終止合同，職工能夠規(guī)定用人公司付款賠償費(fèi)。

迫不得已孕期為由解雇員工。

二、什么狀況能夠解雇孕期員工？

用人公司有權(quán)利單方面與員工解除勞動(dòng)關(guān)系而無須向職工繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償費(fèi)的六種狀況。

1、違背企業(yè)管理制度

員工常常有缺席、曠班或其它違背企業(yè)管理制度個(gè)人行為的。依據(jù)勞動(dòng)法，比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度，企業(yè)還可以解除勞動(dòng)關(guān)系，即便女職工懷孕也沒有在維護(hù)之中。

2、在試用期間

假如女工是在實(shí)習(xí)期孕期，則很有可能以不合乎錄用條件為由被解雇。依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條要求，如果懷孕女工在試用期內(nèi)被證實(shí)為不合乎用人公司錄用條件的，單位是有權(quán)利消除其勞動(dòng)合同書的。

可是，用人公司以員工試用期內(nèi)不符錄用條件解除勞動(dòng)關(guān)系，必須另外具有下述五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)勞動(dòng)合同書含有清晰的試用承諾;

(2)實(shí)習(xí)期限期理應(yīng)與勞動(dòng)合同期限相對(duì)性等;

(3)有明晰的錄用條件或不符錄用條件的定義，且已經(jīng)將該標(biāo)準(zhǔn)告之員工;

(4)用人公司有直接證據(jù)說明員工不符錄用條件;

(5)解除勞動(dòng)關(guān)系要在試用期內(nèi)明確提出。

3、有嚴(yán)重失職個(gè)人行為

如果懷孕員工在工作上有嚴(yán)重失職個(gè)人行為或是假公濟(jì)私，并且因?yàn)橐陨隙N個(gè)人行為給用人公司造成了重要危害，企業(yè)能夠沒有理由解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、以詐騙、威逼等方式簽訂勞動(dòng)合同書

因詐騙、威脅的方法或是趁人之危，使用者企業(yè)在違反真實(shí)意思的前提下簽訂或是變更勞動(dòng)合同的情況，導(dǎo)致勞作無效合同的。

5、做兼職危害做好本職工作

員工與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本單位的工作項(xiàng)目導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的。

6、被追究刑事責(zé)任的

這六種情況全是員工自身出現(xiàn)重要過失，因而，即便《勞動(dòng)合同法》中第四十二條針對(duì)懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間規(guī)定了獨(dú)特維護(hù)，但維護(hù)的區(qū)域并不如于該法的第三十九條。換句話說，懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間出現(xiàn)了法律法規(guī)的這六種情況之一，做為用人公司的一方有權(quán)利與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并不是違反法律的要求。

一般來說，如果是在勞務(wù)關(guān)系的存續(xù)期間內(nèi)，做為員工一方的女士員工孕期的，這時(shí)是會(huì)遭受在我國的勞動(dòng)法規(guī)的歪斜維護(hù)的，這就是反映在中國的用人公司是不可以無端的消除與受孕的女士員工的勞動(dòng)合同書的，無端消除的是要承擔(dān)的。