一、員工懷了孕可以解雇嗎?

企業不可以解雇孕期的員工，依據《勞動合同法》第四十二條員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、懷孕期被辭退如何消費者維權

當企業違反規定消除懷孕期的員工勞動合同書，員工有二種消費者維權計劃方案：

1、第一種，員工可以規定再次合同履行，而且付款薪水損害到協議再持續執行時。若在案子處理方式中工作合同到期，則訴訟或人民法院會注銷公司單位的解除勞動關系決策，評定彼此工作終止合同，并會規定公司單位付款到工作終止合同之日的薪資和經濟補償(該賠償金應是每工作中一年付款一個月的經濟補償。

2、第二種，依據《勞動合同法》第四十二條第要求：

女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系。

若員工不規定再次合同履行，規定公司單位付款違反規定消除的賠償費，公司單位則應按每工作中一年付款2個月薪水的標淮付款。對于員工挑選那一種方法，在于員工未執行完的工作租期的長度及在公司單位的工作年限長度，若員工未執行完的租期較長，但工作年限較短，第一種方法能不錯維護保養利益。若工作年限較長，因違反規定消除按工作年限的二倍賠付，第二種方法綜合性出來能不錯維護保養利益。

因此公司單位并不是一切狀況下都能解雇員工的，尤其是孕期的員工，一旦解雇后就必須擔負相應的法律法規不良影響，自然在現實生活中很多人很有可能由于懷孕之后自身就指出了辭職，那麼這樣的情況下得話公司單位是可以不需要負責責任的。