一、假如懷了孕企業可以解雇人嗎？

企業不可以開除孕期的員工，依據《勞動合同法》第四十二條 員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系：

(一)從業觸及職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、孕期女職工被辭退了該怎么辦？

1、如女工規定再次執行勞動合同書，則應撤消公司單位終止勞動合同的決策，彼此持續執行勞動合同書。導致職工薪資損害的，公司單位還需要付款薪水。如在案子處理方式中勞動合同期限期滿的，則應在撤消公司單位解除勞動關系決策的與此同時，評定彼此工作終止合同，并栽定公司單位付款至工作終止合同之日的薪資待遇。

2、如女工未規定再次執行勞動合同書，可視作公司單位明確提出，彼此協商一致解除勞動關系的，終止合同時間應明確至女工“三期”到期之日。如女工“三期”到期之日勞動合同期限并未期滿或彼此僅存有事實勞動關系的，公司單位應付款女員工工資至“三期”到期之日，并付款解除勞動關系經濟補償。如女工“三期”到期之日勞動合同書已期滿，則評定彼此勞動合同書到期停止，公司單位不必付款女工解除勞動關系經濟補償。

綜合性上邊所講的，員工孕期一定要確保到員工的收益和利益，不可以隨意解雇在三期期內的員工，假如在三期期內勞動合同書期滿，那麼也是一定要順延到三期結束以后才可以的，因此，在解決的過程中就必須聯系實際情形來，不一樣的情況會作出不一樣的解決。